隨著疫情升溫，全台實施三級警戒，「居家上班」（在家工作，Work from Home）成為新的工作型態。而正當大家還在適應居家上班時，颱風接踵而至，居家上班的問題也因而顯現。「居家上班能放颱風假嗎？」，這個問題成為颱風來臨前的熱門話題，本文從「颱風假」談起，將颱風假相關的問題一次整理出來，讓你一次看懂「颱風假」！
在探討颱風假的相關問題之前，我們首先要知道「颱風假」的性質到底是什麼：
首先要釐清的第一點就是勞基法從來沒有針對「颱風假」做任何規範，因此「颱風假」並不是勞基法所規定的「假」。所謂「颱風假」，是為了保護勞工生命安全，避免勞工因通勤發生意外，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（下稱給付要點）第2點及第6點規定的勞工不出勤的權利。 依照給付要點第2點及第6點規定，勞工在颱風時未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。簡單來說，雇主不能因為勞工因為颱風不上班而處罰勞工，而勞工在颱風時不上班也不會被處罰，實質上等同放假，也就出現「颱風假」的說法了。
雖然給付要點第6點規定，雇主不能因勞工在颱風時不出勤而為不利之處分，但給付要點第7點也明定勞工因颱風無法出勤工作時，雇主「宜」不扣發工資，由此可見，扣發工資並不屬於給付要點第6點的「不利處分」，也就是說，勞工在颱風時雖然可以依規定放颱風假，但雇主也可以不付工資給放假的勞工。 給付要點第7點同時也規定，雇主針對颱風時出勤的勞工，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，也就是說，除了其他法律規定或契約另有約定外，雇主並沒有義務要給颱風天上班的勞工加班費。
如上所說，颱風假是為了保護勞工生命安全，避免勞工因通勤發生意外而設，在居家上班的情況下，勞工並沒有通勤的風險，因此勞動部表示除非發生淹水、停電等無法居家上班的情況，否則即便縣市政府宣布停班，勞工還是有出勤的義務，若勞工拒不出勤，雇主可以曠職論。
如果居家上班不能放颱風假的話，那雇主可以在颱風來的時候，直接指示勞工居家上班，來規避颱風假嗎？勞動部對此也做出回應，表示要求勞工改為居家上班，涉及勞動契約的變更，須經過勞資雙方同意始得為之。也就是說，雇主須徵得勞工同意才能改為居家上班，不能單方面決定。
1. 勞工於颱風假當天本來就是居家上班（且未發生不能居家上班的情況）
2. 勞工同意在颱風當天居家上班
除了上述情況以外，雇主不能單方面決定勞工當天是否居家上班，若勞工拒絕居家上班，雇主仍然要讓勞工放颱風假，不能對勞工作出不利處分，但可以不支付颱風假當天的工資。
作者為 律果法律事務所 黃耀祖律師
現職律果法律事務所律師
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