勞基法相關規定

勞資糾紛工資與福利 1944 次瀏覽

你好，我想詢問關於勞基法上的一些問題。

雇主給員工的薪資明細是這樣的：
底薪 19900
全勤 1000
工作態度 3000
勞健保 2100
共 26000

想詢問
1.這樣的薪資是否符合基本工資？
2.勞健保的費用是否能含在薪資內？
3.雇主若是沒有幫員工加保勞健保這樣涵蓋在薪資內是否違法？
4.若是已津貼的方式補貼給員工，
那薪資的總額是否應該為 28100？
（本薪26000+勞健保2100）

6c4b761a用戶發表於 2019/05/29 05:32

您好： 1. 按勞基法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」目前每月基本工資為23,100元，您實領26,000元，高於基本工資。 2. 勞健保均分本人負擔及雇主負擔兩部分，本人負擔是由您的工資內扣除，縱您未實際取得，仍為您工資之一部；反之，雇主負擔不能算作您的工資之一部。 3. 若您受雇之單位為投保單位（如雇用五人以上員工之公司行號），則雇主未幫您保勞健保已違法。 4. 未幫員工保勞健保，不能以發給津貼的方式替代。 -- 明益恆德法律事務所免費諮詢專線：0905510801 事務所地址：台北市大安區敦化南路二段57號4樓 Email：iamattorneyatlaw@gmail.com