關於離職卻需要負責部份產品費用
勞資糾紛 其他 760 次瀏覽我是一位美髮師,我在這個月對公司提出離職,但公司卻要我分擔部分產品費用,但我們是沒有任何簽約的問題,所以不知道這是否是合法的?
我是一位美髮師,我在這個月對公司提出離職,但公司卻要我分擔部分產品費用,但我們是沒有任何簽約的問題,所以不知道這是否是合法的?
如果當初沒有約定要對產品負責,則公司的做法可能違法,可以向勞工局申訴
您好,雖然沒有正式簽約,但如果曾經有口頭或其他書面約定離職需負擔產品的話,有可能這部分會成立。如果有勞資糾紛,可以申請勞資爭議調解。
另外,公司若會從剩下的工資扣抵,這非合法,可向勞動機關申訴。
您好: 1) 您與公司之間如果沒有約定由您負擔產品費用,那麼公司無權要求您負擔,也不能自行從薪水中扣除。是否有約定除了書面契約外,因這個在法律上並沒有規定一定要書面,所以口頭達成協議也是可以的,但如果公司主張口頭協議的話,要由公司提出證據(例如證人或錄音之類)。 2) 其實相關問題,您可以直接聲請勞資爭議調解,增加您自己的談判籌碼,反過來說,也可以節省您的時間,如果將來和公司不能好聚好散,那麼您也不用等更長的時間。
您好: 要看您跟雇主有無契約外的約定(如文字訊息或口頭或您公司有工作規則等等),此部分應由雇主負擔舉證責任。若雇主刻意以您的薪資抵償所稱產品費用,則可向當地政府勞工局提出申訴。
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