育嬰留停復職後資遣
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1686 次瀏覽事實經過： 育嬰留停半年，9月初回到職場，雖恢復原職，但收到通知要單位精簡人力，因考勤問題，但今年有9個月都沒在公司上班，且此次也沒填寫到考核表，卻要將我資遣。 問題：我所屬小單位含主管4人，需裁員1人，有些單位1百多卻只裁不到10人，比例很不公平。請問這樣合理嗎？可以怎麼爭取呢？謝謝
事實經過： 育嬰留停半年，9月初回到職場，雖恢復原職，但收到通知要單位精簡人力，因考勤問題，但今年有9個月都沒在公司上班，且此次也沒填寫到考核表，卻要將我資遣。 問題：我所屬小單位含主管4人，需裁員1人，有些單位1百多卻只裁不到10人，比例很不公平。請問這樣合理嗎？可以怎麼爭取呢？謝謝
你好，就你所述，對方解雇可能已經違反勞動基準法以及工作平等法相關規定，你可就違法解雇事實提出確定雇傭關係存在之訴，是否有訴訟空間可以就相關事證進一步與我們討論。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330)
您好：
依照性別工作平等法第17條規定：受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
依照您的描述，雇主在資遣事由上就沒有說明清楚，而且是否有經主管機關同意、有無30日前通知，這都有爭議，建議可先向當地勞動局檢舉，進行勞資調解，以維護權益。
若調解不成，可再評估是否進行訴訟。
