關於全勤扣款我好疑惑

勞資糾紛工資與福利 801 次瀏覽

本來薪資23800（包含全勤）
獎金另外計算 但我的獎金是屬於工作取得的報酬 是有達到雇主設定的條件所得的經常性給與而非恩惠性給與
日前因為請假了一天被扣了全勤2000+日薪
我所得知的是若底薪包含全勤 則請假扣款是依比例
可公司卻回答我有領到獎金 所以他是可以這樣扣的 因為即便他這樣扣我的錢 加上了我努力工作所得的獎金 也是有超過基本底薪

請問這樣真的是合理的嗎？
我真的滿不理解的

7813d159用戶發表於 2020/06/10 17:04

依您所述，您的疑問可大略分為全勤獎金扣除問題、基本工資問題 1法律上並無明定「全勤獎金」，因此「全勤獎金」的領取條件，須視您與雇主間之契約，若契約已約定未請假者始能領取，而非約定依請假天數比例扣除，則雇主自然可以因您曾請假而扣除您的全部全勤獎金。 2勞動基準法第21條基本工資之計算範圍，並非僅限於一般所稱「底薪」，只要是「因為你的勞動而付給您」的「經常性」給與，就是您的「工資」，因此若您所謂的「獎金」事實上並不是「經常性」的給與，而導致扣除該「獎金」後您領取的工資未達基本工資，您可以請求雇主補足。