薪資托欠可以提出要公司資遣並拿資遣費嗎
勞資糾紛 工資與福利 746 次瀏覽公司固定5號發薪，第一次在五月底召集員工開會告知會延到19號給薪，第二次在6/18召集員工開會告知6/19先給1/3薪水，6/30給剩餘2/3薪水，且連續四個月都會這樣辦理，但在6/19收到薪水只有拿到30％，並非1/3。第一次開會有部分員工同意的簽名文件，但我沒有簽，第二次開會改兩次給薪則沒有任何員工同意的簽名文件，只有開會告知，這樣可以提出請公司資遣並拿遣散費嗎？謝謝
公司固定5號發薪，第一次在五月底召集員工開會告知會延到19號給薪，第二次在6/18召集員工開會告知6/19先給1/3薪水，6/30給剩餘2/3薪水，且連續四個月都會這樣辦理，但在6/19收到薪水只有拿到30％，並非1/3。第一次開會有部分員工同意的簽名文件，但我沒有簽，第二次開會改兩次給薪則沒有任何員工同意的簽名文件，只有開會告知，這樣可以提出請公司資遣並拿遣散費嗎？謝謝
您好，目前您們可就雇主非定時給付薪資等等理由，主張終止勞務契約並請求資遣費以及非自願性離職證明，可先向勞工局檢舉並申請調解。
鴻達法律事務所 敬上
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