非自願離職

勞資糾紛解僱．借調．調動 984 次瀏覽

你好，有勞資爭議請教，7月28日公司內會，總經理說我發表對公司不利言論，另我難堪。7月29日又說我性騷女同事要我填寫約談記錄。我因怕會被送件故申請離職也填寫離職申請書到7月31日，而公司也願多付我薪資到8月31日  但我跟人資詢問可否申請失業補助，人資說我是自願離職，所以無法申請。  到8月底薪資 他們會一次在8月10日發給我。 我問題是這樣我還能申請失業給付嗎，麻煩解惑，謝謝

1becf26e用戶發表於 2020/08/02 08:18

一、失業補助的申請條件如下 1.須為非自願離職 2.辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。二、您的狀況似乎為主動向公司提出離職，無法符合失業補助條件第1項「須為非自願離職」，故無法申請失業給付。

您好，鑒於已經簽屬相關自願離職文件，有無推翻提理由可持相關與本所進一步討論，若有必要可先向勞工局申請調解。您好，目前可考慮就對方單方面違約事實，請求賠償違約金或是必須另尋車位所產生之損害賠償，相關細節可以進一步與本所討論。鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com