離職前被委託大量工作項目

勞資糾紛解僱．借調．調動 886 次瀏覽

目前工作狀態：軟體開發者兼一個專案負責人(僅名義上的負責，事情的決定權都在上司身上)
事實經過：
2020/08/05
提出將於 2020/08/17 離職，上司表示要我自提出離職信至離職當日都需加班（含六日）將負責專案完成，先前已有表示專案內容至少需合計約 15 - 20 天（有寄信告知），加班也做不完，上司表示一定得做完。

2020/08/06
提出交接內容，仍有告知專案內容加班不一定能處理完，但會盡力協助，上司僅表示這些都得做完，做不完不會讓我離職，我說我盡力協助。
專案原定在我離職日數日才交付給客戶，上司打算讓我加班完成所有功能並在我離職前交付給客戶。

2020/08/07
詢問過上司加班薪水怎麼算，他表示先換成特休假，離職時才能換加班費

想請問幾點：
1. 不能直接領取加班費是否已經違法？
2. 若無法完成所有功能，上司不願意受理離職事務該如何處理？
3. 想請問若我離職並交接後，本專案有任何法律問題（如：產品與客戶期待不符而被告），
我是否會有其他法律因素？有的話我需要先準備哪些資料做準備以自保？

謝謝回答

122e27d5用戶發表於 2020/08/07 13:56

您好： 1. 雇主不能強制您將加班換成休假，您可以直接申請加班費。 2. 離職無須雇主同意，您只要符合預告期間提出離職即可（但建議您保留完整證據，可證明您已具體告知會在哪一天離職） 3. 只要您執行專案期間有盡到員工責任，未損害雇主利益，也無違法行為（如使用違反著作權法之圖片等），原則上後續專案與客戶期待不符，應為與客戶簽約之雇主責任。以上是初步方向，具體情況與建議仍須視您與公司間之勞動契約、您執行之專案性質、您與上司聯繫約定情形等因素而定。如您仍有疑慮，可諮詢律師，或請您工作所在地之勞動局協助。