勞工
稅務.行政訴訟 其他 698 次瀏覽您好我正面臨一些問題需要解答,以下是我的問題 本人我在飲料打工在去年(2019)的時候進入公司當時勞基法時薪是150元,可我當時的工資是125元且沒有勞健保,我隱忍了一年多到現在(2020)時薪才調漲到130元,但勞基法的最低時薪以調整至158元,我在今年的8月中旬以提出9月底離職的事,但公司卻要求我要做到10/4後才准離職,我害怕9月底直接走人會被扣押薪水,請問我該如何索取時薪不服和勞健保的賠償,應該準備什麼證據及文件,拜託你了我真的做的很累很煩
您好我正面臨一些問題需要解答,以下是我的問題 本人我在飲料打工在去年(2019)的時候進入公司當時勞基法時薪是150元,可我當時的工資是125元且沒有勞健保,我隱忍了一年多到現在(2020)時薪才調漲到130元,但勞基法的最低時薪以調整至158元,我在今年的8月中旬以提出9月底離職的事,但公司卻要求我要做到10/4後才准離職,我害怕9月底直接走人會被扣押薪水,請問我該如何索取時薪不服和勞健保的賠償,應該準備什麼證據及文件,拜託你了我真的做的很累很煩
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