關於資遣問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 909 次瀏覽

公司通知將於月內結束營業，給了非自願離職單，看他們給的離職原因是勞動基準法第十一條第四款，但是出於某些原因，又要求少部分同事之後幾個月在家幫忙處理一些事情，雖然還是會發給薪資，但不提供勞健保，資遣費的部分.也是不想給的。請問這樣是可以的嗎？我是不是能要求公司給付資遣費用？

f90bebdc用戶發表於 2020/09/01 15:59

2 位律師回答

發表於 2020/09/01 16:04

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感謝律師回答

(1)依照勞基法11條資遣，依法要給資遣費，都給非自願離職單了，不太可能敢不給資遣費。
(2)看公司離職日寫哪天，基本上資遣生效之後，勞工就沒有提供勞務的義務。
(3)在家處理一些事情但還是會發給薪資但不加保，覺得不妥就拒絕，因為公司可能會解釋為承攬。

f90bebdc用戶
發表於 2020/09/01 16:32

當初告知在家工作這件事時，是有提到資遣費不給予，且若留下幫忙是不會承認之前的年資的，只是會固定給予薪資。以上情形，可以以任何形式進行申訴嗎？

發表於 2020/09/01 16:55

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依法公司應給資遣費，如不給，可向勞工局檢舉並聲請勞資爭議調解

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