被解僱員工旅遊的付款費用可退嗎？
勞資糾紛 解僱．借調．調動 2221 次瀏覽於7/12被通知8/12為在公司的最後日期，而且被通知7/12之後就不用進公司上班，並且於7/17完成離職手續。但是在被通知裁員的7/12之前我已經報名公司福委會的二天員工旅遊並且已經付費，但是公司說因為我已經報名而且沒有參加7/20~7/21的員工旅遊所以沒有辦法退費，因為公司系統上是8/12才是正式離職日，而且一併連公司每年的旅遊補助也沒有，這樣我可以要求公司退費還有退還旅遊補助嗎？
於7/12被通知8/12為在公司的最後日期，而且被通知7/12之後就不用進公司上班，並且於7/17完成離職手續。但是在被通知裁員的7/12之前我已經報名公司福委會的二天員工旅遊並且已經付費，但是公司說因為我已經報名而且沒有參加7/20~7/21的員工旅遊所以沒有辦法退費，因為公司系統上是8/12才是正式離職日，而且一併連公司每年的旅遊補助也沒有，這樣我可以要求公司退費還有退還旅遊補助嗎？
您好，茲就您的問題作以下回覆：
於7/12被通知8/12為在公司的最後日期，而且被通知7/12之後就不用進公司上班，並且於7/17完成離職手續。但是在被通知裁員的7/12之前我已經報名公司福委會的二天員工旅遊並且已經付費，但是公司說因為我已經報名而且沒有參加7/20~7/21的員工旅遊所以沒有辦法退費，因為公司系統上是8/12才是正式離職日，而且一併連公司每年的旅遊補助也沒有，這樣我可以要求公司退費還有退還旅遊補助嗎？
首先，您目前預訂離職日期為8/12日
而該員工旅遊期間為7/20-7/21日
仍然是在您在職的期間
因此如果您要以準備離職為理由，不欲參加活動
可能較說不過去
但畢竟此屬於公司規劃的活動內容
建議您可與承辦人員聯繫看是否可取消或由他人遞補
以有效解決爭議
如有相關問題，歡迎直接來信或來電詢問！
