工資與工時

勞資糾紛工資與福利 1503 次瀏覽

現行法令為ㄧ例ㄧ休。但如果勞資雙方約定合約內容為不足法令的休假天數與國定假日。轉為獎金制度發放 可行嗎？
例如：月休六天。高獎金制度。可以嗎？

f4b9ec30用戶發表於 2019/05/15 01:23

您好：因為原則上休息日可以加班，強制要休息的只有例假日，所以月休六天是有可能的。但加班原則上就是要給員工加班費，所以理論上可以又給加班費又給獎金，但不能給獎金以後就不給加班費，也就是說，不能以獎金取代加班費。 -- 明益恆德法律事務所免費諮詢專線：0905510801 事務所地址：台北市大安區敦化南路二段57號4樓 Email：iamattorneyatlaw@gmail.com