我們是業務人員性質,原本休假日就不一定在六日,視工作性質需求,但平常,公司完全禁止我們排休週五六日,只能排休禮拜一~禮拜四的假期,重點是,我們有事想排自己的(特休)在週五六日,公司也不允許,請問這樣公司是否違反勞基法?還有,我可以到哪裡申訴或有什麼方向投訴呢?謝謝。
請問2024年有修改勞基法調整基本薪資,表示保全業薪資最低應該調整為240小時35025元。
但是詢問公司是否調薪,他們卻回覆要依照合約內容走,不能調薪,而且新人來的薪資也才支付33499元。
並且我看網路上挺多公司都不願意開到基本薪資的價格,請問這樣可以對公司提告嗎?
勞基法
勞工會因勞基法第十二條第三項而被顧主解僱嗎?
感謝
律師好:
因公司制度嚴重違反勞基法,
例:
未達到一例一休,並無加班費,排班不合理,薪資未達到最低時薪。
而向公司請辭,慘遭威脅並恐嚇,後續溝通後同意離職,但卻不願意支付薪水。
我該怎麼辦才能領到薪水並成功離職呢?
工作環境不是合法的。
律師好:本身任職外商公司,因細故遇到主管刁難之情事.
1. 主管把我擅長的工作收回並交辦給別人做,隨後調動我去執行超出我能力範圍的工作,藉此我被主管及人資檢討工作能力不足,而公司也隨即展開績效低落改善計畫.(在此階段我有跟人資及公司提出調動五原則,我提出抗議,主管新交辦的任務超出我能力範圍,我...
想請問工安意外!
工地案場為高雄市中正預校的學生大隊宿舍浴廁翻修工程
重點1.
預校內專屬負責管理,監督,撥款,翻修,外包,各項工程的權責單位,在每日施工時段完全沒有排遣任何一位工地現場督導官,在該工地施工日數約8~9日,只見過一次該工程科督導人員過來巡視,看完就離開!因為當然發生工安事件時,...
本人目前與老闆是僱傭關係 月薪制 有保勞健保 亦在勞基法規範內
老闆以責任制為由 會要求員工加班卻不願意給加班費(因為加班是留下來幫忙簽約 簽約成功我會有獎金 但獎金制度是本來就有的 不是加班留下來才有)
另外就是
我們公司只有月休8天 國定假日除了春節以外都沒放,也沒有另外補假(包含...
2023/06/12 18:19
解僱.借調.調動
前幾個月與一間公司簽約,契約時長簽至明年,但來不到一個月我就想離職了!
然而契約中有一條寫:
「契約之存續期間,乙方如欲終止本契約時,於依勞基法相關規定提前預告甲方屆時本契約中止,如違約,需等到職務上接替人選就職或支付甲方違約金。」
想請問:
我若符合勞基法提前提離職,是否就不算違約,也...
因前陣子交易糾紛被列為警示帳戶 但銀行不讓我申請薪資戶
說需要報案三聯單才可以
但因為我是交易糾紛 沒理由去報案
但公司也不讓我領現 也不能轉到家人的帳戶
已經有長達四個月沒拿到薪水
想詢問公司這樣有違法勞基法嗎
我在一家公司任職夜間保全。老闆原以"商行"註冊物業管理公司,卻實際我們為社區管理員+車道交通指揮工作。每天連續工作12小時,每個禮拜連續5日固定夜班,從晚間7點至上午7點。
應徵時說月薪,到職月餘後才發現老闆未給任何員工投保勞健保,僅補貼現金8百餘元說 "團保補貼金"。也從不支付每天8小時後的加班...
2023/04/24 23:53
解僱.借調.調動
各位律師好
請問公司是以虧損、業務緊縮,勞基法第11條第二款,事由來資遣,但後續本人從客戶端得到原公司以傳真公文的方式,上面記載,本公司員工XXX因「個人因素自行離職」其在外相關事務皆與本公司無關,與本人的非自願離職完全不同,此部分是否涉及偽造文書?
1). 特休不符合勞基法
2). 勞保高薪低報
若要離職,1~2項可以追溯和求償嗎?(89年7月到職)
3). 強制休無薪假有罰責嗎?
以上麻煩您回覆,謝謝您!
2023/04/18 02:31
解僱.借調.調動
公司拿今年1-3月的績效來跟門市人員談,並說明目前平均值大概為多少,如果平均值為最後一名的話,會把人員的職務做調整(降職),想請問按照勞基法有符合調動五原則?謝謝
請問我的公司採取加班申請制,而且要以30分鐘為單位,但是面試時有經過我的同意,現在我離職了,他們這樣有違反勞基法嗎
我在這個服務兼職了要半年
受傷時有問過店長有沒有勞健保,他說只有正職有勞健保而已
也問過連假會不會有雙倍薪
他說有時候不一定,公司不一定會按照勞基法來什麼之類的
請問我該怎麼拿到我的權利
甚至受傷到現在都還沒好……(但沒有很嚴重)
向勞工局申訴後公司以後是否得照勞基法規定的來做 ,被罰款是罰多少呢?
我是在南部的一家連鎖檳榔攤工作!我們公司所有的店至少在60间以內!我們並無勞健保,公司也未貼補健保費!月休3天還得拖班!我想問的是1向勞工局檢舉違反勞基法!公司真的不會知道是誰舉報的嗎?2離職前一定得先提前告知公司嗎?3公司規定不能在店內喝酒(下班了)何理嗎?4我們可以拒絕拖班嗎?5當公司被舉報是否...
本人基於過去良好工作表現獲得公司集團母公司認股權利,該認股權一旦離職就失效。公司母公司為海外上市公司。
本人去年10月寫email向公司提出認股申請,公司財務長及總經理終於同意在2023/01/06上午發出email同意認股申請,並請我找財務執行認股後續程序。
2023/01/06下午與...
2022/12/25 05:51
解僱.借調.調動
事實經過:
事業經營是長輩們共同經營
目前由我們這一輩共同處理決策
但是發薪資不是我這一方給予
有一位員工每次我交代他工作
總是有特別多理由藉口跟我唱反調
亦或是不太願意去執行交代的工作
平常工作完成度不佳
也有過造成材料大量損失
亦或是交代工作給予一週時間
都無法完成
在一次...
本人為大專校院之職員工(非教師),投保勞保非公保,公司設有職員工在職進修之相關辦法,辦法中規定進修時間不得與上班時間衝突(即為下班時間進修),但須跟公司申請且設有門檻(需到職滿兩年及考績須達標),若無申請公司則規定須繳付罰金或免職。且取得學位後不得要求調整敘薪及職務。
想請問:
員工運用自己的下...