職場媽媽該知道的法定權益

職場媽媽該知道的法定權益
職場媽媽的請假權

專為職場媽媽訂定的法定給假原則

Q1. 懷孕後,可以請哪些假?薪水如何計算?

產檢假
產檢假

配合孕婦的產檢時間,雇主應給予孕婦總共5天產檢假,薪水以全薪計算。

* 2021年7月1日新制:產檢假由5日修正為7日

安胎假
安胎假

經醫生診斷需要安胎休養的孕婦,向公司提供診斷證明,以普通傷病假計算,一年內請30天以內給予半薪,超過30天則無薪水。

產假
產假

在孕婦分娩的前後有8週的產假。薪水依工作年資而定,受僱工作六個月以上給予全薪,未滿六個月者給予半薪。

陪產假
陪產假

請假期間必須為老婆分娩當天與分娩前、後15天期間內,老公任選其中5個工作天請假。薪水以全薪計算。

Q2. 如果不幸流產,也有產假可以請嗎?

流產產假

意外流產對女性而言,不只身體須妥善休養,心裡也可能悲傷難耐,為了使女性能在流產後好好調養身體。

  • 妊娠3個月以上流產者,應給予產假4星期

  • 妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期

  • 妊娠未滿2個月流產者,也應給予產假5天

Q3. 老闆能拒絕嗎?會影響績效嗎?

依據性別工作平等法規定,無論是孕婦本人申請產假、安胎假、產檢假,或老公因老婆生產而請陪產假,老闆都不能拒絕,也不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有不利於員工的對待或處分。

Q4. 老闆說要晚上工作,合法嗎?

依據勞基法規定,雇主不得使孕婦員工於晚上10點到隔天早上6點工作!假如雇主違反規定,可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。

捍衛職場媽媽的權益

了解職場媽媽的津貼

Q1. 政府設立了哪些生育福利?

產檢假
家庭照顧假

提供全年7天的家庭照顧假,依各該事假規定辦理。

安胎假
育嬰留職停薪

申請資格:

  1. 在同一公司任職滿半年(未滿半年者,若僱主同意也可申請)。
  2. 子女未滿3歲。
  3. 配偶就業中。
  4. 最長可申請2年。
產假
就業保險育嬰留職停薪津貼

申請資格:

  1. 就業保險年資合計滿1年以上(不限同公司)。
  2. 子女未滿3歲。
  3. 最長可請領6個月津貼。

*2021年7月1日新制:申請期間可以少於6個月(不低於30日),以2次為限。

安胎假
中央政府補助

未滿2歲兒童育兒津貼

補助金額:

  1. 申請人雙方最近1年綜合所得稅核定稅率未達20%:2,500元。
  2. 中低收入戶:4,000元。
  3. 低收入戶:5,000元。
  4. 符合前三款資格之一,且為第三名以上者,每名兒童每月補助加發1,000元。

2-4歲育兒津貼

補助金額:

  1. 申請人雙方最近1年綜合所得稅核定稅率未達20%:每人每月2,500元。
  2. 第3名以上子女者,每名兒童每月增加補助1,000元。
產假
各縣市政府

生育津貼

補助金額:

  • 單胎3萬:桃園市
  • 單胎1萬:台中市
  • 每胎3萬:彰化縣
  • 每胎2萬:基隆市、台北市、新北市、花蓮縣、金門縣
  • 每胎1萬2:嘉義縣
  • 每胎1萬:新竹縣、宜蘭縣
  • 每胎8,000:嘉義市
  • 首胎3萬:澎湖縣
  • 首胎2萬:高雄市、連江縣
  • 首胎1萬5:新竹市
  • 首胎1萬:南投縣、雲林縣、台東縣
  • 首胎8,800:苗栗縣
  • 首胎6,000:台南市
  • 1萬(低收入戶):屏東縣

另有地方政府生育獎勵/育兒津貼/托育補助/幼兒園補助,可向各縣市政府主管機關洽詢。

Q2. 夫妻可以同時請育嬰假嗎?

除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩,否則夫妻不能同時請育嬰假。

Q3. 生雙胞胎能申請兩份育嬰津貼嗎?

育嬰津貼的配額是一次一個小孩,因此無論一胎生多少小孩,都只能請領「一份育嬰津貼」。

Q4. 可以提前或延後復職嗎?

可以。無論是要提前或延後復職,都可以直接告知公司。但要記得如果育嬰津貼還沒領完,要主動通知勞保局停止給付。

Q5. 育嬰假會納入工作年資計算嗎?

工作年資在請假期間會停止累計,要等到復職以後才會繼續加上去。不會有年資歸零或重新計算的問題。

Q6. 小孩剛出生,想提早下班回家照顧小孩,該怎麼做?

彈性工時

可以向僱主提出彈性工時的申請。

性別工作平等法第十九條規定,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間。

減少之工作時間,不得請求報酬。

捍衛職場媽媽的權益

捍衛職場媽媽的權益

懷孕歧視型態

  • 應徵或正式工作時要求簽訂不能懷孕或懷孕須自動離職契約。
  • 雇主將懷孕之受僱者進行工作上的調動,或施加額外工作壓力、批評績效不佳、無法勝任等理由將之解僱。

懷孕歧視案例

  • 某家醫學儀器公司在一天內以不適任的理由,解僱了兩名身懷六甲的員工。
  • 在成衣公司任職業務,懷孕後,被主管指責為何要在旺季懷孕,且不能因為懷孕減少工作,命令員工不得請產假,要求員工自動請辭。
  • 兩家小企業皆分別在女性員工請產假、懷孕期間,以不適任為由資遣,卻未事先告誡或輔導,認定懷孕歧視成立,各罰三萬五千元。
  • 一企業於懷孕員工請產假期間,檢視該名懷孕員工的工作績效,以不適任理由資遣,另一家的老闆,則是以懷孕員工業績下滑、開錯發票,予以資遺。
  • 公司將懷孕女性的考績都打為乙等。
懷孕歧視

懷孕女性在就業市場上遭受歧視的案例層出不窮,許多女性在懷孕後由於害怕失去工作,受到不平等待遇或權益被剝奪時都會採取逆來順受的態度,或者有些人不曉得其實法律有保障職場懷孕婦女應有權益,亦或是不曉得如何申訴,便錯失了為自己爭取權益的機會。

若發現職場權益被損害時,該怎麼維護?

  • 使用郵件、企業通訊軟體等能留下紀錄的方式進行溝通,備份通訊內容以備不時之需。
  • 可以錄音蒐證,但是也有法律風險,可能構成妨害秘密罪。
  • 紀錄事件發生的時間點,如:是否在向主管說明懷有身孕之後,開始有不合理的調動、刁難請假或言語霸凌等?
提出申訴 Step. 1
提出申訴

當事人向勞動主管機關提出申訴。

訪談 Step. 2
訪談

政府針對勞資雙方及其他利害關係人做訪談。

召開會議 Step. 3
召開會議

政府召開就業歧視評議委員會。

做出決議 Step. 4
做出決議

委員會做出決議送交勞動主管機關。

通知並執行決議 Step. 5
通知並執行決議

勞動主管機關執行行政罰,或接受雙方當事人訴願。

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