配合孕婦的產檢時間，雇主應給予孕婦總共5天產檢假，薪水以全薪計算。
＊ 2021年7月1日新制：產檢假由5日修正為7日
經醫生診斷需要安胎休養的孕婦，向公司提供診斷證明，以普通傷病假計算，一年內請30天以內給予半薪，超過30天則無薪水。
在孕婦分娩的前後有8週的產假。薪水依工作年資而定，受僱工作六個月以上給予全薪，未滿六個月者給予半薪。
請假期間必須為老婆分娩當天與分娩前、後15天期間內，老公任選其中5個工作天請假。薪水以全薪計算。
意外流產對女性而言，不只身體須妥善休養，心裡也可能悲傷難耐，為了使女性能在流產後好好調養身體。
妊娠3個月以上流產者，應給予產假4星期。
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期。
妊娠未滿2個月流產者，也應給予產假5天。
依據性別工作平等法規定，無論是孕婦本人申請產假、安胎假、產檢假，或老公因老婆生產而請陪產假，老闆都不能拒絕，也不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有不利於員工的對待或處分。
依據勞基法規定，雇主不得使孕婦員工於晚上10點到隔天早上6點工作！假如雇主違反規定，可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。
提供全年7天的家庭照顧假，依各該事假規定辦理。
申請資格：
申請資格：
＊2021年7月1日新制：申請期間可以少於6個月(不低於30日)，以2次為限。
未滿2歲兒童育兒津貼
補助金額：
2-4歲育兒津貼
補助金額：
生育津貼
補助金額：
另有地方政府生育獎勵／育兒津貼／托育補助／幼兒園補助，可向各縣市政府主管機關洽詢。
除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩，否則夫妻不能同時請育嬰假。
育嬰津貼的配額是一次一個小孩，因此無論一胎生多少小孩，都只能請領「一份育嬰津貼」。
可以。無論是要提前或延後復職，都可以直接告知公司。但要記得如果育嬰津貼還沒領完，要主動通知勞保局停止給付。
工作年資在請假期間會停止累計，要等到復職以後才會繼續加上去。不會有年資歸零或重新計算的問題。
可以向僱主提出彈性工時的申請。
性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間。
減少之工作時間，不得請求報酬。
懷孕女性在就業市場上遭受歧視的案例層出不窮，許多女性在懷孕後由於害怕失去工作，受到不平等待遇或權益被剝奪時都會採取逆來順受的態度，或者有些人不曉得其實法律有保障職場懷孕婦女應有權益，亦或是不曉得如何申訴，便錯失了為自己爭取權益的機會。
Step. 1
當事人向勞動主管機關提出申訴。
Step. 2
政府針對勞資雙方及其他利害關係人做訪談。
Step. 3
政府召開就業歧視評議委員會。
Step. 4
委員會做出決議送交勞動主管機關。
Step. 5
勞動主管機關執行行政罰，或接受雙方當事人訴願。
