（基於個資保護及案件保密，文中敘述的姓名及名稱皆為化名）

一、案件經過：
小沛為公司員工，因公司積欠加班費，小沛決定離職並向市政府勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主給付資遣費及加班費。
由於小沛對法律不熟悉，擔心自己在調解時陷於弱勢，因此透過法律圈找到黃耀祖律師陪同出席調解。

二、解決方法及經過：
1. 小沛向市政府勞工局申請勞資爭議調解後，便與黃律師聯絡諮詢，並將自己蒐集到的相關證據交給黃律師確認，經雙方討論後，小沛決定委任黃律師擔任代理人陪同出席調解。
2. 經小沛向黃律師陳述工作過程後，黃律師建議小沛查詢自己的勞健保投保情形，果然發現雇主除了積欠加班費外，還有高薪低報等問題，並在黃律師的指導下，順利整理證據並算出所有要向雇主請求的費用。

三、結果：
1. 雖然雇主一開始的態度非常強硬，但由於小沛已準備好充足的證據，加上黃律師的談判技巧，雇主考慮到後續訴訟成本遠高於小沛要求的金額，而且調解委員也認為小沛的主張合理，在雙方互有讓步的情況下，小沛順利獲得非自願離職證明、資遣費、加班費及其他雇主積欠的費用，更重要的是，小沛能免去後續需花費大量時間及金錢處理訴訟的成本。
2. 由於訴訟程序曠日費時，如果能在調解時雙方各自讓步，達成和解，可以免去後續的金錢及時間的花費及敗訴風險，然而大多數人對調解程序不了解，不知道該如何準備資料，更不知道在調解時要主張什麼及如何主張，常常無法達成調解，而需透過冗長的訴訟程序處理問題，即便後續勝訴也可能得不償失，因此建議調解前一定要先找律師諮詢，了解自身狀況後再決定後續主張，以免造成自己的權利受損。