最近木曜4超玩節目爆出集體離職的風波，製作人陳百祥說「製作團隊全都離開公司了」，所以現在沒有人力產出影片。
據新聞指出，其中有部分人是被麥卡貝公司資遣，有些則是知曉公司的人事規劃後自請離職，幕後到底發生什麼事、為什麼麥卡貝要裁員，我們目前霧裡看花、不得而知，但在法律上這樣部門集體離職，或公司大規模資遣的狀況，會有什麼問題呢？
也許員工受夠了主管的打壓、公司僵硬的文化、有限的升遷或調薪空間……不論是什麼原因，如果再有一最後一根稻草，常見員工就會揪團離職，此時身為雇主通常會想要減緩人事的衝擊，甚至會不放人，拒絕讓員工離職。
根據勞基法第15、16條規定，如果員工入職沒有約定要做幾年的話，這份勞動契約就是「不定期」的，隨時都可以向雇主終止契約，只是要遵守離職預告期：入職不到3個月可以不用預告；3個月以上未滿1年的要提早10天；1年以上未滿3年的要提早20天；3年以上則要提前30天預告。
甚至第14條有規定一些特定的情況，例如雇主重大侮辱員工，甚至對員工施暴……等等，這樣的狀況下，員工可以完全不提前預告就直接離職，還可以請求資遣費。
只要符合前述這些條件，員工正式提離職，原則上就是合法的，雇主更不可以拒絕，施行細則第9條還規定，當雇傭關係終止的時候，雇主就要結清工資給員工，否則有可能要支付2萬~100萬元的罰鍰（勞基法§22、79）。
但站在雇主的角度，人事斷層可能會造成公司損失慘重，這樣怎麼辦呢？其實雇主如果有辦法證明員工是惡意離職，或因為他的過失造成公司的損害，例如員工明知自己未遵守預告期，臨時離職，又不好好交接，會造成公司無法順利履約，需要支付違約金，那雇主有權利跟員工索取賠償。
其實台灣有額外立法，也就是《大量解僱勞工保護法》，簡稱「大解法」，而所謂的「大量」，在該法第2條有具體數字標準，沒有達到這個標準，就還是回歸勞基法中資遣個別員工的規定。
像麥卡貝的員工人數應該在100人以內，要適用大解法的話，他要在60天內解僱掉總人數1/3，或單日超過20人。
此外，雇主解僱的原因要符合法定的事由，如勞基法第11條規定的各款情形，像是公司歇業或轉讓、面臨虧損或業務緊縮、員工不能勝任工作……等等。
而法條規定合法大量解僱的程序，第一是雇主要提早60天，提供解雇計畫書通知被解僱的勞工、勞資會議的勞方代表、主管機關、工會（§ 4），解雇計畫書的內容也應該包含法律規定的完整資訊；提出計劃書後10天以內，就要跟勞方協商（§ 5），最終如果協商不成，就要依《勞資爭議處理法》進行到勞資爭議訴訟。
如果公司沒有遵守規定，除了會被處罰鍰，如果是積欠勞工退休金或工資等等，公司負責人還有可能會被限制出境。
＊我們時常跨縣市辦理案件，並且在台北、桃園、高雄皆有分所。
＊所以「距離對我們來說並不是問題」，而交通部分我們都會含在委任費中，並不會在委任費另外追加交通費。
＊若有需要我所也可以協助委任費分期付款方案（最多可以24期），減輕您的壓力，協助您把每一分辛苦賺的錢都花在刀口上。
