請問我車禍向對方求償，需要公司開工作證明書，證明我的薪資
但公司沒替員工保勞健保本和報稅(作工的公司都是這種狀況)
1-公司會因此被追究違反勞基法或其他不符規定的法律責任嗎？
2-此問題在車禍求償，調解和刑事訴訟不同階段會有不同結果嗎？
請問領現金的勞工，請公司開工作證明書，在調解程序時或進到刑事訴訟時，公司沒替員工保勞健保本身算是違法，會因此被追究違反勞基法的法律責任，或是其他不符規定的罰責，而産生案外案的情況嗎？
因為前老闆完全不走勞基法，所以我在累積經驗後便離職
離職後對方可能覺得不甘願常常跟以前同事說我的壞話，那也就算了
但最近他跟我前同事通電話被錄音起來
內容提到：我就算死也要拉他一起，你們知道我的個性
這樣是否構成恐嚇?
另外我在職時有跟他買寵物
也付完錢 但他一直不執行轉晶片的動作
...
2025/01/06 14:54
工資與福利
有最佳解答
您們好，想請教今天領到12月發放的薪資，第一次領特休，很高興，結果卻很失落，工作情況是約聘做了一年，今年沒有續約了。
[img=https://truth.bahamut.com.tw/s01/202501/4038933655595afea6a6507da4d0202b.JPG]
原本...
事實經過：
我在兩個月前發現勞保被調整到次一級距（降低一級距），不知道為何被調低級距，但薪資未被調降。
問題：
1請問可以以上述理由，依照勞基法第14條向公司終止勞動合約並請求資遣費嗎？
2以高薪低報的理由，請問是否太輕微而無法終止勞動契約？
3請問是否超過勞基法第14條第2項的時效...
有一名員工入職前跟他談好薪水與工作時間，因為中間沒有休息但不會沒吃飯時間，因為下午公司其實不會有客人。而且同意薪水跟上班時間，才來上班的。有天說要離職結果時間還沒到就把公司鑰匙丟著說接下來等藥請假不來了。離職一個月後突然說我們上班時間有超過勞基法規定時間，要求我們給他上班這幾個月加班費…，因為當初已...
2024/11/16 23:29
解僱．借調．調動
現在醫療產業，進入另一個經營規模，尤其在自費多的牙科、醫美、以至於中醫等多方面向經營的企業。因為醫療法規定，醫療院所只能由拒醫師及其他相關資格者登記為負責人，稅法中又以執行業務所得、薪資來區分醫師的執業的型態是受僱或是承擔成本之獨資、合夥型態。
但是現在企業主想再醫療產業中取得金流、稅務福利甚至盈...
事實經過：
原本的契約是一年一聘，但是因為前員工7月中才離職，接手後等於是接前員工的約(7月中到12月，有三節年終)而這樣子契約不滿6個月(也未達原口頭說明一年一聘)
問題：如果合約到期僱主不打算續聘是否違反勞基法？是否可以算是非自願離職？是否可以拿到資遣費以及年終?
2024/10/11 13:23
解僱．借調．調動
最近去一間保全公司錄取到社區保全了，到公司報到簽契約時，保全公司在契約上寫說不管做多久離職都至少要在離職日前2星期內提前報告且要寫離職書。但是勞基法似乎沒寫工作開始3個月內離職需要提前報告且要寫離職書。我如果在開始工作後3個月內不想再做了，需要提前報告嗎？社區保全適用嗎？
《保全業法》第10-1條第1項第一款規定保全人員年齡上限為70歲，但新修正的《勞基法》第54條第2項規定勞工退休年齡得由勞雇雙方協商延後之。
請問現在年逾70歲的保全人員是否可依《勞基法》規定由勞雇雙方協商延後退休？
2024/09/19 21:38
解僱．借調．調動
事實經過：
本身工作是倉庫課長，公司常以使用懲處方式不照工作規則的懲處事項來進行懲處，在7月份公司的人資主管與我進行協調8/1轉調擔任總務主管乙職，因本人對於此總務工作與本身職能較為不相同而拒絕轉調；於7/28再進行溝通轉調並降職至製造單位擔任組長乙職，雖薪資無異動，但在進行溝通轉調時有說明因身體...
事實經過： 本人在2024/07/13收到存信函，內容【依據在托嬰中心113年6月份監視器設備錄影檔案顯示台端於離職前將班上教室佈置損毀或放入私人背包(提袋)中。此舉恐已構成中華民國刑法第352條毀損罪及第336條業務侵占罪。請於本函收到後3日內聯絡該中心主任及7天內恢復原狀，逾期將依法究責請勿自誤...
2024/06/30 09:20
解僱．借調．調動
有最佳解答
你好，所謂的“斷尾條款”經常是“包山包海”，其中還註明要撤回對公司的一切檢舉，就算公司還有其它的違反事項，無論是那個行政單位。員工也要拋棄檢舉或申訴的權利。
所以，和解的概念是否等同於以下狀況
老板說：我把資遣等費用算給你，你不可以再去檢舉公司違反了那些國家法令
請教問題如下：
...
2024/06/29 19:46
解僱．借調．調動
漢來集團 任用我為外場主任 但管理團隊 給予的是不斷的責罵與侮辱 本人將所有事情都告知經理 但經理不處理。最後對總公司提出申訴 總公司回到台中店長後 直接要求我離職 寫下非自願離職單 並以不適任為原因 請問 這樣有違反勞基法嗎
工作三天，第三天連續工作七小時才坐下來吃中餐，有反應此事已經違反勞基法，但雇主不承認。當天晚上提離職時有告知雇主因為下個工作緣故無法前往領薪，因報到日有提供帳戶影本，能否提供薪資條及薪資轉帳，雇主拒絕並回應若無法在約定領薪日到場領薪，預期不候，不給予這幾天薪水？
請問雇主是否違反連續工作未讓勞工休...
各位律師 您好
本人所在之公司 日前新增/修訂 員工考核績效辦法
(未做勞資協商溝通 直接公告)
其中 出勤休假占比 百分之40%
其它工作表現占比 百分之60%
除 公假.公傷假.補假 不扣考績之外
下列假別: (通通列入扣考績)
本人之 (產假) (婚嫁) (二等親喪假)
(事假...
我們是業務人員性質，原本休假日就不一定在六日，視工作性質需求，但平常，公司完全禁止我們排休週五六日，只能排休禮拜一~禮拜四的假期，重點是，我們有事想排自己的（特休）在週五六日，公司也不允許，請問這樣公司是否違反勞基法？還有，我可以到哪裡申訴或有什麼方向投訴呢？謝謝。
請問2024年有修改勞基法調整基本薪資，表示保全業薪資最低應該調整為240小時35025元。
但是詢問公司是否調薪，他們卻回覆要依照合約內容走，不能調薪，而且新人來的薪資也才支付33499元。
並且我看網路上挺多公司都不願意開到基本薪資的價格，請問這樣可以對公司提告嗎？
2023/11/22 09:19
其他
有最佳解答
勞基法
勞工會因勞基法第十二條第三項而被顧主解僱嗎？
感謝
律師好：
因公司制度嚴重違反勞基法，
例：
未達到一例一休，並無加班費，排班不合理，薪資未達到最低時薪。
而向公司請辭，慘遭威脅並恐嚇，後續溝通後同意離職，但卻不願意支付薪水。
我該怎麼辦才能領到薪水並成功離職呢？
工作環境不是合法的。
賴郁樺律師
楊孝文律師
謝政恩律師
梁雨安律師
黃一鳴律師
張維軒律師
