2024/02/07 08:33 工資與福利

保全業2024薪資問題

請問2024年有修改勞基法調整基本薪資，表示保全業薪資最低應該調整為240小時35025元。 但是詢問公司是否調薪，他們卻回覆要依照合約內容走，不能調薪，而且新人來的薪資也才支付33499元。 並且我看網路上挺多公司都不願意開到基本薪資的價格，請問這樣可以對公司提告嗎？

2023/11/22 09:19 其他

勞基法

勞基法 勞工會因勞基法第十二條第三項而被顧主解僱嗎？ 感謝

2023/09/14 02:49 工資與福利

違反勞基法、不支薪

律師好： 因公司制度嚴重違反勞基法， 例： 未達到一例一休，並無加班費，排班不合理，薪資未達到最低時薪。 而向公司請辭，慘遭威脅並恐嚇，後續溝通後同意離職，但卻不願意支付薪水。 我該怎麼辦才能領到薪水並成功離職呢？ 工作環境不是合法的。

2023/08/16 21:43 其他

勞資糾紛，文件不實，違反勞基法

律師好：本身任職外商公司，因細故遇到主管刁難之情事． 1. 主管把我擅長的工作收回並交辦給別人做，隨後調動我去執行超出我能力範圍的工作，藉此我被主管及人資檢討工作能力不足，而公司也隨即展開績效低落改善計畫．（在此階段我有跟人資及公司提出調動五原則，我提出抗議，主管新交辦的任務超出我能力範圍，我...

2023/08/06 23:00 民事侵權

發生工安事件已對雇主提告過失傷害

想請問工安意外！ 工地案場為高雄市中正預校的學生大隊宿舍浴廁翻修工程 重點1. 預校內專屬負責管理，監督，撥款，翻修，外包，各項工程的權責單位，在每日施工時段完全沒有排遣任何一位工地現場督導官，在該工地施工日數約8~9日，只見過一次該工程科督導人員過來巡視，看完就離開！因為當然發生工安事件時，...

2023/06/13 03:21 工資與福利

國定假日工資發給方式與加班費計算

本人目前與老闆是僱傭關係 月薪制 有保勞健保 亦在勞基法規範內 老闆以責任制為由 會要求員工加班卻不願意給加班費（因為加班是留下來幫忙簽約 簽約成功我會有獎金 但獎金制度是本來就有的 不是加班留下來才有） 另外就是 我們公司只有月休8天 國定假日除了春節以外都沒放，也沒有另外補假（包含...

2023/06/12 18:19 解僱．借調．調動

離職違約金

前幾個月與一間公司簽約，契約時長簽至明年，但來不到一個月我就想離職了！ 然而契約中有一條寫： 「契約之存續期間，乙方如欲終止本契約時，於依勞基法相關規定提前預告甲方屆時本契約中止，如違約，需等到職務上接替人選就職或支付甲方違約金。」 想請問： 我若符合勞基法提前提離職，是否就不算違約，也...

2023/05/29 16:50 其他

警示帳戶薪水

因前陣子交易糾紛被列為警示帳戶 但銀行不讓我申請薪資戶 說需要報案三聯單才可以 但因為我是交易糾紛 沒理由去報案 但公司也不讓我領現 也不能轉到家人的帳戶 已經有長達四個月沒拿到薪水 想詢問公司這樣有違法勞基法嗎

2023/05/26 04:28 工資與福利

老闆未加任何員工勞健保，也不給加班費等

我在一家公司任職夜間保全。老闆原以"商行"註冊物業管理公司，卻實際我們為社區管理員+車道交通指揮工作。每天連續工作12小時，每個禮拜連續5日固定夜班，從晚間7點至上午7點。 應徵時說月薪，到職月餘後才發現老闆未給任何員工投保勞健保，僅補貼現金8百餘元說 "團保補貼金"。也從不支付每天8小時後的加班...

2023/04/24 23:53 解僱．借調．調動

關於偽造文書

各位律師好 請問公司是以虧損、業務緊縮，勞基法第11條第二款，事由來資遣，但後續本人從客戶端得到原公司以傳真公文的方式，上面記載，本公司員工XXX因「個人因素自行離職」其在外相關事務皆與本公司無關，與本人的非自願離職完全不同，此部分是否涉及偽造文書？

2023/04/20 16:40 其他

特休不符合勞基法

1). 特休不符合勞基法 2). 勞保高薪低報 若要離職，1~2項可以追溯和求償嗎?(89年7月到職) 3). 強制休無薪假有罰責嗎? 以上麻煩您回覆，謝謝您!

2023/04/18 02:31 解僱．借調．調動

因績效不佳而任意降職

公司拿今年1-3月的績效來跟門市人員談，並說明目前平均值大概為多少，如果平均值為最後一名的話，會把人員的職務做調整（降職），想請問按照勞基法有符合調動五原則？謝謝

2023/04/17 09:02 其他

加班費

請問我的公司採取加班申請制，而且要以30分鐘為單位，但是面試時有經過我的同意，現在我離職了，他們這樣有違反勞基法嗎

2023/04/01 05:38 工資與福利

國定假日沒有雙倍薪資該怎麼辦

我在這個服務兼職了要半年 受傷時有問過店長有沒有勞健保，他說只有正職有勞健保而已 也問過連假會不會有雙倍薪 他說有時候不一定，公司不一定會按照勞基法來什麼之類的 請問我該怎麼拿到我的權利 甚至受傷到現在都還沒好……（但沒有很嚴重）

2023/03/20 22:38 其他

違法勞基法

向勞工局申訴後公司以後是否得照勞基法規定的來做 ，被罰款是罰多少呢？

2023/03/19 22:25 其他

檢舉公司違反勞基法

我是在南部的一家連鎖檳榔攤工作！我們公司所有的店至少在60间以內！我們並無勞健保，公司也未貼補健保費！月休3天還得拖班！我想問的是1向勞工局檢舉違反勞基法！公司真的不會知道是誰舉報的嗎？2離職前一定得先提前告知公司嗎？3公司規定不能在店內喝酒（下班了）何理嗎？4我們可以拒絕拖班嗎？5當公司被舉報是否...

2023/01/20 18:08 其他

公司資遣員工讓員工喪失認股權利

本人基於過去良好工作表現獲得公司集團母公司認股權利，該認股權一旦離職就失效。公司母公司為海外上市公司。 本人去年10月寫email向公司提出認股申請，公司財務長及總經理終於同意在2023/01/06上午發出email同意認股申請，並請我找財務執行認股後續程序。 2023/01/06下午與...

2022/12/25 05:51 解僱．借調．調動

勞工不適任

事實經過： 事業經營是長輩們共同經營 目前由我們這一輩共同處理決策 但是發薪資不是我這一方給予 有一位員工每次我交代他工作 總是有特別多理由藉口跟我唱反調 亦或是不太願意去執行交代的工作 平常工作完成度不佳 也有過造成材料大量損失 亦或是交代工作給予一週時間 都無法完成 在一次...

2022/12/08 08:38 其他

公司要求員工於下班時間進行進修需申請，是否違反勞基法?

本人為大專校院之職員工(非教師)，投保勞保非公保，公司設有職員工在職進修之相關辦法，辦法中規定進修時間不得與上班時間衝突(即為下班時間進修)，但須跟公司申請且設有門檻(需到職滿兩年及考績須達標)，若無申請公司則規定須繳付罰金或免職。且取得學位後不得要求調整敘薪及職務。 想請問： 員工運用自己的下...

2022/12/01 08:40 其他

勞基法明年新法新工資，請問若當初有寫簡單的勞動契約，那是否工

勞基法明年新法新工資，請問若當初有寫簡單的勞動契約，那是否工資會隨著國家勞基法的規定而有所上升