Q. 什麼是資遣費？

常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。

至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢？依照終止勞動契約的發動主體，可以分為兩大類：

1.雇主發動：即勞基法第11條、第13條但書及第20條等規定，包括：雇主歇業、轉讓、虧損、業務緊縮⋯等等。

2.勞工發動：即勞基法第14條第1項的規定，包括：雇主不依勞動契約給付報酬、雇主違反勞動契約或勞工法令⋯等等。

而實務上，雇主最常使用的就是第11條第5款的事由，即「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，記住：這款也是屬於「不可歸責於員工」的事由！所以，雇主如滿足「解僱最後手段性原則」而以此為由解僱員工時，雇主也應該要給付資遣費。

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Q. 雇主如要資遣員工時，要踐行哪些程序？

1. 提前預告

依勞基法第16條第1項規定，雇主應在下列期間為預告：

(1) 工作3個月以上未滿1年：10日前預告
(2) 工作1年以上未滿3年：20日前預告
(3) 工作3年以上：30日前預告

此處要特別注意的是：預告期間雇主薪資必須照給，縱使雇主沒有遵守預告期間也是要足額給付

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2. 給予謀職假

依勞基法第16條第2項規定，員工於收到雇主的預告通知後，得請謀職假（每星期不得超過2日），且請假期間雇主薪資照給。

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3. 給付資遣費

資遣費的計算方式，將因員工採取勞退新舊制而有不同（94年7月1日後就職均為勞退新制）：

(1) 採勞退舊制者

依勞基法第17條第1項的規定計算資遣費，即：每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。（未滿1年者，依比例計算；未滿1個月者，以一個月計算）

(2) 採勞退新制者(94.7.1後就職者，均適用勞退新制）

則依勞工退休金條例第12條第1項的規定計算資遣費，即：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條的規定。

(3) 但不論採勞退舊制或新制，雇主均應在終止勞動契約後30日內發給資遣費。

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4. 通報當地主管機關及公立就業服務機構

依就業服務法第33條第1項規定，雇主應於員工離職前10日，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

若雇主沒有依法通報，依就業服務法第68條第1項，主管機關可開罰3-15萬的罰鍰。

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Q. 其它注意事項？

1. 雇主應結清工資

雇主資遣員工，法律意義上即屬「終止勞動契約」，故依勞基法施行細則第9條之規定，雇主應結清工資給付勞工，而此之結清範圍，依勞基法第38條第4項之規定，乃包括結清該年度員工尚未休畢之特休天數。

2. 請求發給「非自願離職證明書」

依勞基法第19條的規定，勞動契約終止時(含被資遣），員工可以請求雇主發給服務證明書(含離職證明書），而向雇主索取「非自願離職證明書」的目的主要有二：1.請領失業給付；2.證明自己確實非自願離職，以作為將來請求資遣費的證據。

3. 勿簽「自願離職同意書」

而實務上，很常發生雇主為了減輕自己責任，而請員工簽立「自願離職同意書」，切記：千萬別簽署類似文件，否則一但被解釋為「自願離職」，將無法請領資遣費！