臨時取消錄取 勞工獲賠近17萬薪水還免上班（葉鞠萱律師評析）https://udn.com/news/story/7323/4878960
2020-09-22 11:22 聯合報 / 記者王敏旭／新北即時報導
新北一名女子「小婷」今年4月接獲新公司通知錄取職缺後，就向原公司提離職，同時也詢問新公司是否能延後報到，未料新公司卻以空窗期變數過大為由取消錄取，小婷提告並進入仲裁，最後判決公司須賠償適用期3個月薪水共16萬8000元，且不需要到職工作照領薪水。
小婷今年應徵貿易公司的國貿開發專員職缺，4月9日接到電子郵件獲得錄聘通知，4月16日回覆新公司接受聘用，並向原公司提出離職，電子郵件內有提到，暫定報到日期為5月11日，但以小婷回覆可報到的時間為主。
小婷依據郵件內容，提出是否延後到5月25日報到，未料新公司卻回覆，「因您提出延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」，取消錄取通知，造成小婷不僅失去原有的工作，也無法到新公司報到。
新北勞工局接獲小婷的申訴後，召開勞資爭議調解但結果不成立，因此走上法院途徑，不過調解人建議勞資雙方運用「仲裁」來解決爭議，最後雙方同意交付仲裁，並由3名學者專家籌組委員會，經2次會議後做成作成仲裁判斷書。
委員會認為，新公司通知錄取在先，雙方勞動契約在勞工回覆接受聘用時就成立，且人事也發出「報到日期若需更改，也可隨時與我聯絡」等通知，勞工甚至願意配合原報到時間，事後取消錄取，是不合法終止勞動契約。
委員會表示，由於雙方有達成協議有試用期3個月，因此判決自5月11日起至8月11日的期間，新公司要支付勞方3個月薪資共16萬8000元，由於新公司受領勞務遲延，就是拒絕小婷提供勞務，因此小婷免上班就能領薪水。
勞工局勞資關係科長賴彥亨說，協商過程中，資方有坦承因為新冠肺炎疫情關係，才臨時取消這職缺，卻以勞工延後報到作為取消錄取理由，雙方同意交付仲裁，委員會根據仲裁法第31條的衡平原則做出判決，判決確定後也無法上訴。
1、實務上，常常會遇到當事人詢問如果沒有寫下書面，是不是就等於雙方沒有訂契約呢？事實上，大多數契約並不要求書面，而且除了傳統的紙本以外，電子郵件、訊息，甚至是口頭說的，都可以成為契約的內容，差別只是在有爭議時，證明的難易度。所以報載的案例，雙方往來電子郵件的內容都會在仲裁時列入判斷依據。
2、不可諱言的是疫情的確對各產業都產生非常重大的影響，更是嚴重波及人事的安排，如果資方確實因為疫情影響導致必須為人事縮編，必須依法為預告等等程序來終止勞動契約，不可以臨時通知或變動。報載資方是以空窗期變數過大為由臨時取消錄取，在法律上當然是站不住腳的；至於勞方在面對非法解雇時，最重要的就是提出給付，也就是向資方表示依法上班，就算遭到資方拒絕而無法照常上班，薪資仍然可以依法請領。嚴格來說勞方不是免上班，而是要上班、但無法上班，所以還是可以領薪水。
筆者常說法律是一種非常專門的事務，對一般人來說法律問題沒有簡單的，因為光是確認問題是甚麼這一點，就是一個很大的問題，就像報載的內容當然是經過專業人士整合與簡化的，況且每個案件都會有不同的地方，不是直接複製貼上就好，實際遇到法律問題時，如何聚焦、蒐證及提出有利於己的法律上理由，真心建議諮詢專業律師。在法律上差一點點，就可能差距千里、一開始策略錯誤的案件，往往會讓律師將很大心力用在補破網，無法即刻投入捍衛權利有利的攻擊，當事人獲得救濟的時間也就會因而延後了。
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