受ETtoday新聞雲邀請提供法律上的初步見解

Quote:「律師陳禾原表示，實務上雖然有雇主會跟員工簽署合作契約書這類名稱的文件，試圖規避勞基法相關規定的責任，但雙方是否存有勞動關係，還是看必須實際工作內容是否受到雇主指揮監督而定，例如以員工可否私自接案、決定接案價格或雇主有無懲處權限等標準來認定。

因此，即使合約名稱為「合作契約」，如果實質上員工仍受雇主監督，並非真正的合夥、承攬等關係，那麼雙方間就仍屬於勞動關係，契約條款如果違反勞動基準法相關強制規定，都是無效的。例如：依照《性別工作平等法》的規定，員工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，且留職停薪期滿後可以申請復職，雇主原則不得拒絕，因此合作契約就不能有拒絕育嬰留停此類牴觸性平法的約定。

同時也提醒民眾，如果遇到雇主有上述規避勞基法相關規定的情形，建議可蒐證後聲請調解或起訴，並就雇主違規的事實向勞動局等單位檢舉，如對於合約內容有疑義，應攜帶契約洽專業人士諮詢，以保障自己的權益。」

原文網址: 美髮師淚訴產後遭資方逼上班　一天沒來竟收存證信函...3天後店倒了 | ETtoday社會 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20191110/1576464.htm#ixzz65ExDxGco