孫全平 律師 JOSEPH SUN

108臺檢證字第15206號
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債務糾紛 遺產.繼承.贈與 行政訴訟 不動產.土地 勞動問題 消費糾紛 刑事犯罪 車禍事故 婚姻.監護.家事

註冊於 2020-04-06
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    關於全勤扣款 我好疑惑

    依您所述,您的疑問可大略分為全勤獎金扣除問題、基本工資問題 1法律上並無明定「全勤獎金」,因此「全勤獎金」的領取條件,須視您與雇主間之契約,若契約已約定未請假者始能領取,而非約定依請假天數比例扣除,則雇主自然可以因您曾請假而扣除您的全部全勤獎金。 2勞動基準法第21條基本工資之計算範圍,並非僅限於一般所稱「底薪」,只要是「因為你的勞動而付給您」的「經常性」給與,就是您的「工資」,因此若您所謂的「獎金」事實上並不是「經常性」的給與,而導致扣除該「獎金」後您領取的工資未達基本工資,您可以請求雇主補足。
    2020/06/15 17:05
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    我媽媽告我男友妨礙性自主,我是自願的,我男友會被關?

    您好,依您的敘述,您的男友有可能須要負刑責,但不一定會被關,若您母親已經提告,因涉及隱私,建議由您的男友找律師(或洽法扶)諮詢、辯護。 若您希望寫信給檢察官或法官,可以紙本(寫清楚案號、股別)寄到檢察署或法院,但也建議先經過法律諮詢再撰寫。
    2020/04/25 08:46
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    资遣费和离职缴交资料问题
    感謝律師回答

    您好,依您所述,雖公司已通知資遣您,資遣預告期間為4/14-24,但目前您與公司間的勞動關係仍然存在,因此公司在4/24前仍得依勞動基準法第12條各款情形將您解雇,若依勞基法第12條解雇,公司是不必支付預告期間工資以及資遣費的。但若公司並非表示要依勞基法第12條解雇您,則公司並沒有扣除您的資遣費之權。 依您所述,公司要求您提供學歷證明,如不提供將解雇您,在此,縱使您不提供學歷證明有違反勞動契約、工作規則或屬於締約時虛偽表示,公司解雇符合勞基法第12條之要件仍為公司應負責舉證之事,且此解雇之理由可能有違解雇最後手段性原則,單純以您提供的資訊,公司應不可憑此解雇您。
    2020/04/21 21:24
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    暗諷他人

    您好,依您所述,若您和對方都是在校學生,建議您可以依校園霸凌防制準則第11、12條規定,以言詞、書面或電子郵件向所在學校申請調查。
    2020/04/21 17:23
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    想了解一些相關資訊

    您好,若對方本人是近日才提出普通傷害罪的告訴,應已逾越6個月的告訴期間。
    2020/04/21 17:13
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    終止勞動契約問題
    感謝律師回答

    您好,依您的敘述, 1.雇主並未為勞工依正確薪資級距投保社會保險,已損害勞工權益,勞方依法終止勞動契約時確實可請求資遣費,既您向公司終止契約時您與公司間勞動契約仍存在,您確實可以請求資遣費。 2.雇主若得舉證因勞工曠職而致損害,確實可能得向勞工請求損害賠償。
    2020/04/11 22:11
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    對方沒已讀訊息會被判未盡告知義務嗎,拒於文件簽名會議還有效嗎

    您好, 該名員工以通訊軟體告知欲請假是否即不屬「無正當理由曠工」,仍應視其情節、勞工請假規則、雇主之工作規則及勞動契約約定判斷,無法一概而論。 關於雇主資遣勞工前,協助輔導其改善之行為,並非只有會議紀錄、通訊軟體已讀畫面可證明,故該名員工是否簽名於會議資料、讀取訊息不一定會造成雇主處於絕對不利情形。 依您所述之情形,並不一定對雇主不利,進一步判斷則須憑個案資料,歡迎攜相關資料約詢
    2020/04/11 17:50
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    對方沒已讀訊息會被判未盡告知義務嗎,拒於文件簽名會議還有效嗎

    您好,依據您的描述,該名員工已有無故曠職之行為,若符合勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」,雇主已可不經預告將其解雇。 如有相關函狀需求,歡迎聯繫
    2020/04/11 16:01