孫全平 律師
108臺檢證字第15206號- 性別： 男
- 語言： 中文、英文
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台北,新北,桃園,新竹,苗栗,彰化,南投,雲林,嘉義,台南,高雄,基隆,宜蘭,花蓮,台東
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緊急夜間陪同偵訊、民刑事訴訟代理、辯護、書狀代撰、存證信函撰擬、合約審閱或撰擬。
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車禍事故 債務糾紛 婚姻．監護．家事 刑事犯罪 勞動問題 不動產．土地 行政訴訟 消費糾紛 遺產．繼承．贈與
註冊於 2020-04-06
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法律諮詢
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1 回覆801 觀看關於全勤扣款 我好疑惑
依您所述，您的疑問可大略分為全勤獎金扣除問題、基本工資問題 1法律上並無明定「全勤獎金」，因此「全勤獎金」的領取條件，須視您與雇主間之契約，若契約已約定未請假者始能領取，而非約定依請假天數比例扣除，則雇主自然可以因您曾請假而扣除您的全部全勤獎金。 2勞動基準法第21條基本工資之計算範圍，並非僅限於一般所稱「底薪」，只要是「因為你的勞動而付給您」的「經常性」給與，就是您的「工資」，因此若您所謂的「獎金」事實上並不是「經常性」的給與，而導致扣除該「獎金」後您領取的工資未達基本工資，您可以請求雇主補足。2020/06/15 17:05 -
3 回覆1889 觀看我媽媽告我男友妨礙性自主，我是自願的，我男友會被關？
您好，依您的敘述，您的男友有可能須要負刑責，但不一定會被關，若您母親已經提告，因涉及隱私，建議由您的男友找律師(或洽法扶)諮詢、辯護。 若您希望寫信給檢察官或法官，可以紙本(寫清楚案號、股別)寄到檢察署或法院，但也建議先經過法律諮詢再撰寫。2020/04/25 08:46 -
1 回覆791 觀看资遣费和离职缴交资料问题感謝律師回答
您好，依您所述，雖公司已通知資遣您，資遣預告期間為4/14-24，但目前您與公司間的勞動關係仍然存在，因此公司在4/24前仍得依勞動基準法第12條各款情形將您解雇，若依勞基法第12條解雇，公司是不必支付預告期間工資以及資遣費的。但若公司並非表示要依勞基法第12條解雇您，則公司並沒有扣除您的資遣費之權。 依您所述，公司要求您提供學歷證明，如不提供將解雇您，在此，縱使您不提供學歷證明有違反勞動契約、工作規則或屬於締約時虛偽表示，公司解雇符合勞基法第12條之要件仍為公司應負責舉證之事，且此解雇之理由可能有違解雇最後手段性原則，單純以您提供的資訊，公司應不可憑此解雇您。2020/04/21 21:24 -
1 回覆823 觀看終止勞動契約問題感謝律師回答
您好，依您的敘述， 1.雇主並未為勞工依正確薪資級距投保社會保險，已損害勞工權益，勞方依法終止勞動契約時確實可請求資遣費，既您向公司終止契約時您與公司間勞動契約仍存在，您確實可以請求資遣費。 2.雇主若得舉證因勞工曠職而致損害，確實可能得向勞工請求損害賠償。2020/04/11 22:11 -
3 回覆841 觀看對方沒已讀訊息會被判未盡告知義務嗎，拒於文件簽名會議還有效嗎
您好， 該名員工以通訊軟體告知欲請假是否即不屬「無正當理由曠工」，仍應視其情節、勞工請假規則、雇主之工作規則及勞動契約約定判斷，無法一概而論。 關於雇主資遣勞工前，協助輔導其改善之行為，並非只有會議紀錄、通訊軟體已讀畫面可證明，故該名員工是否簽名於會議資料、讀取訊息不一定會造成雇主處於絕對不利情形。 依您所述之情形，並不一定對雇主不利，進一步判斷則須憑個案資料，歡迎攜相關資料約詢2020/04/11 17:50 -
3 回覆841 觀看對方沒已讀訊息會被判未盡告知義務嗎，拒於文件簽名會議還有效嗎
您好，依據您的描述，該名員工已有無故曠職之行為，若符合勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主已可不經預告將其解雇。 如有相關函狀需求，歡迎聯繫2020/04/11 16:01