勞資爭議
保險 其他 505 次瀏覽我於去年10/30開始請工傷假請四個月 公司有團保 工傷期間全薪給付 復工申請勞保的時候 才跟我說公司只需負擔30% 所以勞保給付下來的時候要全數還給公司 看我是否要分擔扣每個月的薪水 但我聽起來覺得很怪 而且我月薪32000 扣完勞健保30000 但勞保來函我日投保薪資只有950 所以想請問若我不歸還勞保金額是可以的嗎？
我於去年10/30開始請工傷假請四個月 公司有團保 工傷期間全薪給付 復工申請勞保的時候 才跟我說公司只需負擔30% 所以勞保給付下來的時候要全數還給公司 看我是否要分擔扣每個月的薪水 但我聽起來覺得很怪 而且我月薪32000 扣完勞健保30000 但勞保來函我日投保薪資只有950 所以想請問若我不歸還勞保金額是可以的嗎？
您好，公司的說法不合理且違法，建議您勞工局申訴並申請勞資爭議調解
您好，有關於公傷之醫療費用等，雖雇主應負擔，但得扣抵勞保或團保等理賠給付，故可能因此雇主才如此說明，惟工資本應全額給付，現要求您應每月扣薪似有不當，建議可將您薪資及公傷狀況，以及雇主目前之主張等等，一併詢問勞動機關；抑或先行拒絕，雙方若有爭議，則申請勞動機關調解等。
您好，請參照行政院勞工委員會89年2月21日臺89勞保3字第0005758號函解釋，薪資與勞保補償金是不同的給付內容，勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付。除非雇主能夠證明是依法令規定，雇主另外支付費用補償者，雇主才得予以抵充之。因此，建議雙方可依此先行協商，如果有任何爭議，可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。
