離職保密條款

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我們說產後護理之家，因為一直超收，加上超過照護比的關係，有跟老闆反應過但是沒有結果，後來透過產婦去跟公司協調，這樣簽的保密條款有算違反嗎？公司如果本身是違法的狀況下這樣有算違反嗎？

d3b0ccb6用戶發表於 2021/05/14 02:48

3 位律師回答

發表於 2021/05/14 06:16

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您好，可能要看一下保密條款的內容來判斷是否有違反，另外如果公司的保密條款是要你們保守公司違法超收的秘密，因為可能會危及產婦及小孩的健康，而與政府法令有違，這樣的條款可能會有違公序良俗而無效，不過還是可以再看具體保密條款而定。以上回答供您參考。

修改於 2021/05/14 08:25

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您好，是否違反仍要看您當初簽的保密條款內容而定。但如果是因為超收請孕婦去反應 並沒有違反
針對公司違法，您也可以向主管機關檢舉

發表於 2021/05/14 13:48

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原則上目的上是為正當者，應有答辯的空間，但客觀上若確有相關保密條款，本不能自亦向第三人洩漏，仍可能遭認有違反之情事；正確來說，應該是向政府相關單位檢舉，例如勞動機關或衛福部等等，較為合法妥適。

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