上班途中因跨越雙黃線造成車禍是否為職災

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您好!!

本人於109年1月31日晚間於上班途中(上班時間為22:00，當時時間為21:42)因趕赴上班途中為購買晚餐後穿越雙黃線(該車道為四線道)步行至對向車道取車，穿越至對向外側車道時(靠近對向路肩車道，交警解釋那並非慢車道)遭來車撞擊。撞擊時肇事車輛微向左前方傾斜，並未駛入內側車道
出院後並已完成筆錄製作，當時路口並有攝影機，惟攝影機因死角並未錄製撞擊點，僅顯示車輛有閃躲至對向靠近雙黃線至第一車道，僅微向右前方移動。
當下因受傷無法行動並經熱心路人通知救護車送醫，肇事車輛未曾移動。

入院後院方已開立丙種診斷證明書，左側腿骨髖臼及左側骨盆均閉鎖性骨折，左側胸前及左膝挫傷。

本人因住院後於2/13日出院回家休養，公司以病假處置(薪水為半薪)，想請教，以上述狀況，
勞保局是否能夠判定為職災?  如未構成職災是否可向勞保局請領傷病給付?

另外，肇事者聲稱並未投保汽車強制險，如此，本人可否向對方要求強制險求償

e243aa93用戶發表於 2020/02/19 16:45

(1)公司處置合乎職業災害勞工保護法第29條規定。 (2)勞保局是否認定職災，請依法向申請保險給付，待勞保局審核認定。 (3)勞保局如認定非職災，仍可申請普通傷病給付，但給付金額、最長期間均較職災給付少。 (4)勞保局如認定為職災，有機會再向雇主請求職災補償。 (5)肇事車輛未投保強制險，可申請特別補償基金，請致電各地產物保險公司詢問應準備文件。