一般級

黃國彰 律師

107臺檢證字第14481號
  • 性別:
  • 年齡: 37歲
  • 語言: 中文、英文、台語

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專業領域

  • 專業領域1
    遺產.繼承.贈與

服務區域

台北,新北,桃園,新竹,台中

服務

.法律諮詢、契約撰擬或審閱、書狀撰擬等法律事務。
.企業法務諮詢、法律意見書之提供等服務。
.至檢警調單位陪同偵訊。
.刑事案件辯護、告訴代理及調解。
.民事案件訴訟代理及調解。
.家事案件之代理及調解。
.訴願、行政訴訟及其他行政救濟案件之代理。
.智慧財產權案件之申請、答辯及訴訟代理。
.債務清理、整合及協商。
.民事強制執行、保全程序案件之代理。
律師成就
  • 最佳解答 26
  • 回覆次數 273
  • 總諮詢案件 254
其他專長領域
債務糾紛 不動產.土地 勞動問題 智慧財產 企業商務 刑事犯罪 婚姻.監護.家事

註冊於 2019-04-24
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服務項目 一般費用 法律圈優惠價 說明
  • 4 回覆
    1420 觀看
    東西被偷
    感謝律師回答

    可以報警處理,請求警方調閱附近其他監視器,看是否有拍攝到更清楚的畫面。
    2020/02/27 00:31
  • 2 回覆
    1002 觀看
    買賣糾紛
    感謝律師回答

    若當初訊息對話中確實有講好A商品價格為550,B商品為450,則消費者因計算錯誤而導致多付的價金,您並無取得的合法權源。對方可循民事訴訟請求您返還。
    2020/02/24 12:06
  • 4 回覆
    1989 觀看
    租屋上的金錢糾紛,被說成是侵占

    訴訟中,可要求法院傳喚房東出庭作證。房東受法院合法通知後,若無正當理由而不到場,可能會被處以罰鍰,甚至可能被拘提。
    2020/02/24 11:49
  • 1 回覆
    922 觀看
    是否有試用期 / 三個月內員工是否須給資遣費 / 工作合約

    一、實務上有法院認為倘若勞工與雇主間有試用期間之合意,且依該勞工所欲擔任工作之性質,確有試用之必要,應承認試用期間之約定為合法有效,故試用期間屆滿後是否正式僱用,即應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階段,雙方當事人原則上均得隨時終止契約,無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由,且亦無資遣費相關規定之適用(臺灣臺北地方法院102年度勞簡上字第7號判決參照)。因此,如果工作性質確有約定試用之必要,且勞雇雙方有試用期間之合意,約定合理的試用期間應屬合法,且無勞基法資遣費相關規定之適用。但根據勞動部的見解,勞雇雙方雖可約定合理的試用期間,但試用期滿後,雇主如欲終止勞動契約,仍應依勞基法相關規定給付資遣費。 二、所述欲增加的合約內容應為最低服務年限約款,須符合勞基法第15條之1的規定。實務上法院會以必要性及合理性來判斷該約款的適法性。因此,如所述工作之性質確實有以該約款保障其預期利益之必要,例如公司確實有因而為該員工支出額外的培訓費用,約定至少任職半年期間應尚屬合理。但需注意的是,有法院見解認為必須是額外的專業培訓才可以約定此等約款,如果只是為了勞工便於遂行其業務執行的職前訓練或在職訓練,可能會被認為是屬於雇主本應負擔的一般人事管理成本,非屬勞基法第15條之1第1項第1款所稱專業技術培訓。
    2020/02/24 11:22
  • 4 回覆
    1989 觀看
    租屋上的金錢糾紛,被說成是侵占

    所述情形,應不會構成侵占罪。如果對方執意提告,可請房東協助作證。
    2020/02/23 14:08
  • 6 回覆
    2815 觀看
    公司高薪低報後續問題
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    如果公司確實有高薪低報的情形,且您先寄發的存證信函也有表示要以此為由與公司終止勞動關係,則您與公司間的勞動關係應在公司收受您的存證信函時即已合法終止。後續公司以存證信函所為的開除,並無法發生任何效力。也就是說,公司開除是否發生效力,要看您先前終止勞動關係的意思表示是否合法生效,如果有,公司後續就無從開除,如果沒有,公司主張有可能成立。
    2020/02/22 17:26
  • 5 回覆
    2098 觀看
    妨害秘密罪

    如果是在公開場所,且未拍攝他人私密處,不會構成妨害秘密罪。
    2020/02/21 18:08
  • 1 回覆
    1272 觀看
    為何我有錯!要上法院嗎
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    對方如無和解誠意,堅持不願賠償,可考慮提起刑事過失傷害告訴。一來,可壓迫對方拿出誠意解決紛爭,二來,待案件進入法院審判程序可附帶提起民事訴訟,請求損害賠償。至於您是否也有過失及可能的過失比例,需經車禍鑑定才有辦法確認。
    2020/02/20 19:34
  • 6 回覆
    2815 觀看
    公司高薪低報後續問題
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    依您所述事實,您的處理方式應屬妥適,建議您妥善保存雇主高薪低報的證據及您終止勞動關係的存證信函。雇主高薪低報違反勞保條例,並涉及刑事犯罪(例如使公務員登載不實),可依法提出民刑事訴訟或向勞工局申訴或申請爭議調解。至於所述雇主的主張,如果生產NG並不能歸責於您,您應無須負責,且公司要能證明確實因此而導致商譽受損,並受有財產上損害。
    2020/02/20 16:30
  • 1 回覆
    874 觀看
    講義內容的著作權(圖示法講義內容)
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    所述情況有可能構成著作權侵害,但是否真有構成,還是要看過雙方講義內容才有辦法精確分析、判斷。
    2020/02/18 21:06
  • 5 回覆
    1223 觀看
    被告著作權
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    可先檢閱當初您與對方的授權契約內容,看您的著作使用行為是否有符合當初的授權範圍。建議可先來所面談,以利瞭解案件狀況。
    2020/02/18 14:11
  • 2 回覆
    1370 觀看
    問菸害是否違憲及菸是否可列為毒品

    基於維護公共利益之必要,人民的權利雖得予以限制,但仍應符合比例原則。因此,是否禁菸及如何禁菸,政府必須權衡公共利益與吸菸者的權利及需求,訂定適當之法規範。
    2020/02/18 09:40
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    3325 觀看
    關於結婚新秘訂金

    1、交付訂金後,依民法規定即推定雙方契約成立。後續無法履約如果是不可歸責於您,您可以請求返還訂金,但如果是可歸責於您,就不能請求返還訂金。建議可與對方商量,看可否同意您退訂又或者保留改期。 2、所述情形,如果雙方就服務內容、時間、地點及報酬均已達成合意,契約即為成立,並不以有簽訂書面合約為限。 3、誹謗罪的成立要有散布於眾的意圖,私下間的談話應不致構成誹謗罪。另外,是否構成誹謗也要看您的言論內容而定。
    2020/02/18 09:29
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    1435 觀看
    房屋契約
    感謝律師回答

    您可檢視租賃契約中關於提前終止租約的相關規定,不要片面聽信房東所言。
    2020/02/18 09:15
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    1451 觀看
    拿別人信箱物品丟棄
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    所述行為可能構成毀損文書罪或普通毀損罪。
    2020/02/17 16:28
  • 2 回覆
    1112 觀看
    若用他人遊戲皮膚作為作品公開給他人會侵犯智慧財產權嗎?

    若遊戲皮膚為受著作權法保護的著作(符合著作權要件),則是否可能侵害著作財產權,需視著作利用方式而定。依您所述內容,尚無法清楚瞭解行為人如何利用著作,故無法判斷有無侵害著作財產權。
    2020/02/15 16:40
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    若用他人遊戲皮膚作為作品公開給他人會侵犯智慧財產權嗎?

    若遊戲皮膚為受著作權法保護的著作(符合著作權要件),則是否可能侵害著作財產權,需視著作利用方式而定。依您所述內容,尚無法清楚瞭解行為人如何利用著作,故無法判斷有無侵害著作財產權。
    2020/02/15 16:40
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    1396 觀看
    購物平台私自處理代收之貨款
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    或許訴訟上可爭取主張定型化契約條款有顯失公平,約定應為無效。但最直接的反制方式就是抵制蝦皮,不要使用蝦皮!
    2020/02/15 16:20
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    1396 觀看
    購物平台私自處理代收之貨款
    感謝律師回答

    當初您要使用蝦皮購物購物平台時,應有同意遵守蝦皮購物平台的一些規定,該些規定中應會有相關退貨、退款流程規定。如果平台處理方式完全遵照該流程規定,則因為您已事先同意平台得依照該流程規定處理,故所述情形,除非平台未依該流程規定處理,否則恐難向平台主張請求賠償。建議可請平台客服協助,或向買家提告請求賠償。
    2020/02/15 14:01
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    1280 觀看
    契約成立後不願履行契約

    所述對方行為應不會構成刑事詐欺罪,如對方堅持不依原契約履行,您可以請求對方返還2倍訂金。
    2020/02/14 09:11