黃國彰 律師
107臺檢證字第14481號- 性別： 男
- 年齡： 38歲
- 語言： 中文、英文、台語
專業領域
-
專業領域1遺產．繼承．贈與
服務區域
台北,新北,桃園,新竹,台中
服務
．法律諮詢、契約撰擬或審閱、書狀撰擬等法律事務。 ．企業法務諮詢、法律意見書之提供等服務。 ．至檢警調單位陪同偵訊。 ．刑事案件辯護、告訴代理及調解。 ．民事案件訴訟代理及調解。 ．家事案件之代理及調解。 ．訴願、行政訴訟及其他行政救濟案件之代理。 ．智慧財產權案件之申請、答辯及訴訟代理。 ．債務清理、整合及協商。 ．民事強制執行、保全程序案件之代理。
律師成就
- 最佳解答 26
- 回覆次數 273
- 總諮詢案件 254
其他專長領域
債務糾紛 勞動問題 刑事犯罪 婚姻．監護．家事 企業商務 智慧財產 不動產．土地
註冊於 2019-04-24
個人主頁被 27,466 人瀏覽
案例分享
全部案例分享
0
其他服務項目
服務項目
一般費用
法律圈優惠價
說明
律師專欄
法律諮詢
-
1 回覆1690 觀看改姓諮詢
確實如您所說，您需先對生母的前夫提起婚生否認之訴才能變更為生父之姓。雖然您已經30歲，但如果您知悉您非為生母前夫所生的事實未超過2年，仍然可以提起。如果無法提起否認之訴，另一種方式則是以收養方式建立起您與生父的親子關係，如生母前夫不同意您被收養，可嘗試主張民法1076條之1第1項第1款無須經同意之事由。收養成立後，您可以變更從養(生)姓。2019/08/12 22:58 -
1 回覆2401 觀看2019/08/09 17:56
-
1 回覆2058 觀看勞保高薪低報、資遣費、勞退感謝律師回答
1、資遣費是以離職日前六個月實際領得的平均工資為計算基礎，高薪低報不影響其計算。 2、勞退部分可以請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至您的退休金專戶，以回復原狀。2019/08/08 10:08 -
1 回覆1682 觀看調動過遠可請求事項感謝律師回答 最佳律師回答
1、如雙方對於協助方式並未達成合意，參酌勞基法第10條之1第5款規定意旨，應認為可以請求以交通津貼代替。 2、有判決認為，自居住處所前往公司的交通時間，並非為雇主提供勞務的工作時間，無法請求加給工資(台北地院105勞訴字189號判決參照)。但也有判決肯認所增加的通勤時間，可以計入上班時間，或者以金錢補償(台灣高等法院106年度勞上字第47號判決參照)。2019/08/06 13:06 -
5 回覆4179 觀看可以反告誣告和故意傷害嗎感謝律師回答
只依照您所述事實，如果車禍發生後您確實有留在現場，對方也明知您未離開卻向警方謊稱您離開而提出肇事逃逸罪的刑事告訴的話，是有可能構成誣告罪。如果對方故意將您推倒在地因而造成您受傷，您是可以提出傷害告訴。2019/08/06 12:22 -
1 回覆2536 觀看請問資方不承認口頭資遣怎麼辦？目前沒有證據。
終止勞動契約法律並不要求以書面為之，口頭為意思表示也算，但問題在於難以舉證。您應設法嘗試找尋其他可以證明對方有口頭表示資遣的證據，例如證人或對方坦承確實曾為口頭資遣的錄音等2019/07/30 23:40 -
1 回覆1712 觀看盜用網拍商品介紹
1.嚴謹一點的做法是，您可以找公證人公證您截取對方商品介紹文字的過程，避免對方爭執證據的形式真正性。 2.著作權(前提是您的商品介紹的說明有符合著作權成立要件)侵害需符合著作近似和實質接觸兩項要件，其中關於對方有無接觸您的著作證明上相當不易，多半只能透過間接證據來舉證。實務上認為，如果兩著作近似程度非常高，對於實質接觸的證明上會較為寬認，例如以您所述的事實，對方和您是在同一網路賣場拍賣相同商品就可以作為一個間接證據。 3.如果您是要提告，法律上不一定要先通知對方撤下，但還是會建議您先與對方溝通或發存證信函請對方撒下2019/07/28 10:57 -
1 回覆2067 觀看因修車所衍生出來的消費糾紛
契約成立並不以書面為限，口頭合意也可以(除非法律另有規定應以書面為之)。依您所述狀況，雙方應已合意成立契約關係。除非您能證明對方有詐欺行為而主張撤銷意思表示，或有其他得撒銷契約之事由，否則依約您即有給付價金的義務。2019/07/28 00:11 -
2 回覆2058 觀看2019/07/27 22:14
-
1 回覆2765 觀看情侶婚前買房權益諮詢感謝律師回答
1,可以登記為共有 2,理論上並無不可。只是貸款銀行不同家時，抵押權登記在後有可能會影響抵押債權在後的銀行承貸的意願 3.只要登記您為共有人，即使男方為貸款人，也不影響您應有部分的所有權。 4.房地登記共有後，雙方如不欲繼續維持共有，可協議或訴請法院分割共有物。另外也可事先以契約約定，安排分手後的房地權利歸屬2019/07/27 17:39 -
1 回覆2059 觀看底薪遭調降及契約問題
關於資方給付的薪資與當初所談的不同以及未給付加班費的部分，建議您再進行詳細蒐證，然後可向勞工局或勞檢處提出申訴。至於要求做滿一年的部分，依勞基法第15條之1規定，如果不是因為公司有為勞工進行專業技術培訓，並提供該培訓費用，或者有提供你合理補償的話，公司不得與勞工為最低服務年限之約定。因此，如果公司不符合前面提到的情況，卻在勞動契約中約定最依服務年限及相關罰則，該約定無效，您可以不受拘束。2019/07/26 13:01 -
2 回覆2915 觀看欠租，房客搬走遺留物品感謝律師回答
1、欠租達兩個月只是讓您取得了單方終止租約的權利，但您仍需要以意思表示(建議以存證信函方式)向承租人表示終止租賃契約，該租賃契約才會終止。 2、如房客同意您自行清除屋內所留的物品，等同他授權您自由處分該些物品，您即可自行處理，但應保留房客同意您自行清除的相關證據，避免將來紛爭發生而無法舉證。 3、不需要。2019/07/19 09:43 -
1 回覆1961 觀看升遷未經同意降薪
1、依照勞基法對於工資的定義，只要是經常性給與的就算，不論是以何種名義發放。因此，所述的津貼如果是定期給予的話，就算是工資的一部分。 2、如果整體薪資總額未有減少，只是名目變動，且當初升遷時公司並未允諾調高薪資總額，可能難以認定公司有違法。但如果可以舉證證明租屋補助是只有針對升遷後職務才有的，或可嘗試主張租屋補助是公司允諾升遷後的加薪，進而主張雇主減付津貼的行為是違法減薪，得依勞基法第14條第1項第5款規定，終止勞動契約，並請求資遣費。2019/07/19 09:31 -
1 回覆2175 觀看若未保留打卡資料，公司將有何影響
您個人記錄的工作日誌可作為證據之一，只是會有證明力高低的問題，也就是說，主管機關或法官願不願意採信的問題。另外，依勞動基準法第30條第5項，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，違反者依同法第79條第2項，得處9萬元以上，45萬元以下罰緩，同時依同法第80條之1規定，違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善。建議您可向雇主或當地勞工局申訴，要求給付加班費，雇主或許會礙於害怕被公布名稱及負責人姓名而願意給付您加班費。2019/07/18 09:27 -
1 回覆2533 觀看想美容貸款解約
您可以舉證當初簽名時，沒有認識到所簽的文件是貸款申請文件，主張意思表示錯誤或被詐欺而撤銷貸款契約，但此涉及主觀意識，若無客觀事證恐怕很難舉證成功。至於有無所謂廣告不實，應視其推銷手法、過程及所提供的產品資訊判斷對方對於與商品相關而足以影響交易決定之事項，有無虛偽不實或引人錯誤之表示而定。2019/07/05 11:41 -
1 回覆1882 觀看離職後，才得知雇主未保勞健保，可以像雇主賠償勞健保、勞退以及其他給付嗎？
雇主未依法幫勞工投保勞健保及就業保險，亦未依法提撥勞退金者，勞工得依民法、勞退條例等規定請求勞健保費、失業給付及補提勞工退休金，惟需注意的是，失業給付應先向公立就業服務機構辦理求職登記。建議您可先向當地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解。2019/07/05 10:05 -
2 回覆1830 觀看2019/07/05 08:58