在公司多人群組，持續遭到同事不實指控

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事實經過： 
該為同仁先前已有多次在群組因工作交接與我爭吵的紀錄（全都有截圖存證），以往公司主管都希望大事化小希望新進職員忍氣吞聲。
但該名同仁得寸進尺，於前幾日在公司line群組直接誣蔑我接受廠商招待勾結廠商造成公司採購弊案要公司嚴懲。
於群組請他提出時間地點佐證時又避開話題不談。
隔日又在群組變本加厲表示說我說謊，他宣稱都有看到我接受廠商招待，但因為當時太人慈沒有拍照存證。

問題：
1.請問該位同仁於公司line群組公然散播陳敘不存在的事件及在沒有確實證據的情況下，於公司多人群組進行損害名譽及毀謗行為，是否已觸法可以報案處理。
2.如爾後如對付公堂勝訴，是否可請對方公開道歉及請求賠償。

ca810d77用戶發表於 2020/10/30 11:17

您好，依您所述，您的同事已涉犯妨害名譽罪嫌，您可提起刑事公然侮辱及誹謗罪之告訴，惟需注意有六個月告訴期間之限制，您將來亦可向法院提起民事損害賠償之訴訟，請求對方賠償您的損失及公開道歉。以上僅提供初步之意見供參，如有需律師協助之處，歡迎您與我們聯繫，我們將竭誠地協助解決您的問題。博格法律事務所楊國弘律師

您好，對方言論有無構成妨害名譽等等刑事犯罪，可持相關截圖與本所討論，以免權益受損。鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 l ine:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

您好: 刑事部分可提告加重誹謗(應於知悉該訊息起六個月內提告)，民事部分則可請求損害賠償及命其登報道歉，民、刑事可同時提出，亦可先提刑事等刑事起訴後再附帶民事求償(應注意2年之起訴期間限制)，又，因民、刑事部分之證據均係為LINE的截圖，故該LINE對話內容為何，將係官司可否打贏的關鍵。以上初步說明謹供您參考，細節部分可再加LINE討論，謝謝您。