因減班休息無預告離職之特休未休未給
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1113 次瀏覽105/11-109/10任職某公司工讀生，因遵照上層指示導致顧客不悅引發客訴，遭主管要求減班休息，而後發現此客訴事件為上層指示與顧客認知有所不同才導致誤會，主管仍舊處分減班休息，109/10本人主張此減班休息已危害到本人權益因而無預告即離職，雇主未於次月發薪日給予本人特休未休折發之工資，請問律師我是否能要求資遣費及特休未休之工資？且任職期間多次輪班休息間隔未滿11小時，遲到扣薪遲到1-29分扣除半小時薪水，31-59扣除一小時薪水，此規定是否違反相關法規
