案件概況 本件我方當事人於下班途中，遭另一闖紅燈之車輛撞擊而受傷，因公司未按規定幫當事人投保勞健保，又對應該給付我方當事人的職業災害補償百般推託，當事人於是對公司提出給付職業災害補償之訴訟。 案件過程 員工因為上班及下班，從日常居住處所到工作場所之間，在適當的時間內以適當的交通方法...
林怡君律師代理知名花園旅館之離職員工向公司追討在職期間加班費用，經林律師據理力爭，經雙方激烈攻防，終達成調解，互相讓步，勞資回復和諧關係，達成雙贏的目標！（高雄高分院勞上訴第35號給付加班費事件）
一、緣起： 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據由於大都掌握在資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。基於上述特性，司法院為期迅速、妥適、專業...
任職於知名螺絲製造股份有限公司之Ｃ先生在公司任職八年，在職期間公司未足額為其提撥勞工退休金、勞保投保薪資亦以多報少，致使Ｃ先生之退休權益嚴重受損，Ｃ先生多次與公司協商無果，爰委任林怡君律師代理其至台灣橋頭地方法院聲請調解，最終以公司同意一次給付差額達成調解，為當事人爭取到其合法權益（橋頭地院108年...
案件概況 本件我方當事人主張收到資方之資遣通知，嗣後資方並未給予資遣費，而是改以當事人曠職予以解職，經勞工局調解不成立之後，向法院提出確認僱傭關係之訴訟。 案件過程 本件因為當事人在與公司協商過程中，雙方都曾經以寄出存證信函的方式表達對勞動契約的意思，故本件法律關係較為複雜，再加上...
邱霈云律師
林怡君律師
何志揚律師
