加班 休假 工時
勞資糾紛 工時問題 538 次瀏覽想請問，正職，我月休6天，底薪25000，全勤4000，外送津貼1000，責任津貼7000，這些都不含勞健保，每天上班扣掉1小時的不給薪休息，都是8.5-9.5小時，想請問這樣的制度，沒有加班費，遲到15分鐘全勤減半，請病假，全勤全扣，即使找了代班人員，全勤一樣全扣，這樣是否合法？ 然後任職滿一年了，特休算7天嗎？提完離職後，在滿一年的當天又排了8天的班，說是給予日薪，其中兩天休假，並在滿一年後上了兩天的班，休假兩天，而到第二天時，被告知不用再去上班了，那這滿一年後以日薪計算的薪資，又該如何計算？ 另外，我是在10月提出的離職，特休換錢的薪資，以及11月排班的薪資，一併在12/10發薪日給予。 以上，想請問是否合法？
