109年4月的時候我因生病住院向社區主委請了10天的假，主委提到不用寫請假單不扣薪資，所以未填寫請假單。到了109年11月因生病再次住院跟主委請假，請了10天，這次就有填寫請假單。但社區主委在我住院的過程中請公司派應徵者來應徵總幹事，且公司經理聯絡我填離職單或調我去遠的地方當保全，讓我知難而退。 有幾個問題想詢問麻煩律師： 1.這樣是否算非正當理由無故解聘？ 2.是否可以向社區要求賠償？ 3.被公司無故資遣除了需要求資遣費以外，還有什麼需要注意的嗎？
您好，您的狀況看起來屬於派遣勞動之規定，惟派遣事業單位(即公司)仍應遵守勞動基準法之規定，不得任意隨意調動勞工(調動五原則)及終止勞動契約(解僱最後手段性原則)。本此，提供法條如下供您參考，若仍有疑問可以加LINE討論，謝謝。
勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」(調動五原則)
勞動基準法第 11 條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
您可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解
