部門調動後工作內容與原本工作完全不同

勞資糾紛解僱．借調．調動 663 次瀏覽

原本是從事外勤維修工作，公司於半年前有詢問是否願意調動部門，但公司並未告知會從事什麼性質的工作。直到調動後才知道是從事內勤業務作業，與原本的外勤維修工作完全無關，做了半年左右還是不適任，請問是否可以請調回原部門的外勤維修工作呢？

8640ff6c用戶發表於 2020/11/22 18:59

2 位律師回答

黃舜暄律師

修改於 2020/11/22 19:19

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感謝律師回答

您好，雇主並非可以隨意將勞工調職，要調職必須符合調動五原則，方得合法將勞工調離原本之職務，提供以下法條供您參考，若有疑問，可以加LINE再行討論，謝謝。

勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」