職場上每天被罵三字經，持續快一年.. 罵人的是我師傅，而且他自己有做錯事都會推給我， 基於我想學技術所以一直忍耐，但是目前身心疲憊.. 工作常常無法專注力，每天上班很鬱悶。 我不想在有下一個受害者，我要錄音提告公然侮辱，希望法官能重罰他， 但是我有查了一下罵三字經是罰8萬元，不過還是取決於法官對當事人的態度。 另外天被罵三字經，持續快一年.. 罵人的是我師傅，而且他自己有做錯事都會推給我， 基於我想學技術所以一直忍耐，但是目前身心疲憊.. 工作常常無法專注力，每天上班很鬱悶。 我不想在有下一個受害者，我要錄音提告公然侮辱，希望法官能重罰他， 但是我有查了一下罵三字經是罰8萬元，不過還是取決於法官對當事人的態度。 另外能不能要求精神賠償。 懇請解答!謝謝!
您好，就您所述對方行為可能涉犯妨害名譽等刑事罪名，可待刑事案件起訴後附帶民事求償，有無告訴空間可持相關事證與本所進一步討論。
鴻達法律事務所 敬上
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您好，您可以留存證據並提告且可同時向勞工局進行申訴，雇主不得因您的申訴而給予任何之不利益。
提供法條如下供您參考，如仍有疑問，可以加LINE討論，謝謝。
刑法第309條：「(第1項)公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。(第2項)以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
勞動基準法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」
勞動基準法第14條第1項第2款、第3款及第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。...三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
勞動基準法第74條第1項及第2項：「(第1項)勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第2項)雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」
民法第483-1條「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21-1條：「被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與執行職務有相當因果關係者，視為職業病。」
可以錄音等方式蒐證後提告公然侮辱罪，並提起民事訴訟向對方求償
