一、車禍發生日期：12/7 二、當下雙方是否有人受傷，有無驗傷： 都有到醫院，雙方挫傷 三、當下是否有報警、做筆錄、現場是否被破壞： 有報警、有做筆錄、現場有拍照片 四、雙方是否有保險、有無聯絡保險公司： 沒有聯絡保險公司 五、事實經過： 早上在上班時間行經一條沒有分隔線的雙向大彎路線，右側有大排水溝的牆擋住，我方騎機車時速40左右行駛在右側，因排水溝的牆擋住遠方視線，往右轉的時候，對方外勞騎腳踏車行駛在我方的右側，看到時已出現在前方，已來不及煞車就撞上了。 六、問題： 現在對方說沒有錢可以賠車損的價位，我方又怕外勞跑掉，想請問該怎麼辦？該怎麼做？ 是不是沒有分隔線就無法釐清對錯？ 上班時間車禍是否可以跟對方雇主提賠償？
可以報警提告過失傷害罪
您好，我覺得先不用這麼擔心，按正常之程序進行即可，蓋外籍勞工如果逃跑，雇主卻不通知有關機關，也有相應之責任(如罰鍰)，所以正常來講外籍勞工不會任意逃跑(況本案之賠償金額似乎不高)。
綜上，如您仍有疑問，可以加LINE討論，謝謝。
PS.
就業服務法第43條：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」
就業服務法第44條：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」
就業服務法第45條：「任何人不得媒介外國人非法為他人工作。」
就業服務法第56條第1項：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」
就業服務法第62條第1項：「主管機關、入出國管理機關、警察機關、海岸巡防機關或其他司法警察機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查。」
就業服務法第68條第1項：「違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」
