離職與交接爭議

我與雇主於1/8提離職，約定於1/31離職，1/13錄取一位工讀生進行工作交接。
1/30交接完成，我與工讀生都有簽交接清冊，但工讀生於交接完成後提離職。
雇主要求我要留下繼續交接，但我2/1以後已有安排，無法進行交接。
雇主表示若我不留下，會提告背信與損害賠償。
請問：
1. 背信與損害賠償會成立嗎?
2. 我是否有義務留下繼續交接?

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f7e0ef38用戶 發表於 2021/01/30 22:33