資方提前解約

我是一家顧問公司的負責人，自去年一月起透過這家顧問公司與另一間A公司達成顧問協議，服務內容類似兼職高階經理人，並使用業務副總的職稱，每次一年為限。
去年底結束後，今年初有談定不同的付款內容與方式，但是服務內容相同，也是一年為限，但沒有書面簽約。
A公司因為產品問題遲遲無法量產，導致業務無法推展，其CEO個人認定暫時不需要此顧問服務，片面宣布提前結束合作關係，但今年的付款方式除了每月的固定費用之外，還包含了 1. 第13個月的固定費用 2. 年底才以股票方式支付的一次性費用 3. 與業績連動之獎金
問題如下
1. 此類型近似雇傭關係之合約若解約需提早多少時間告知？
2. 今因為A公司欲提早解約，導致上述1.2兩項年底給付的費用無法生效，該如何主張權益？
3. 業績連動之獎金, 因為產品本身問題無法出貨導致業績近似於零, 是否只能接受獎金為零？

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e6d8545d用戶 發表於 2019/09/18 17:23