（先附註一下：友善時光是超商的商品，到了一定時段就會打7折） 最近有個朋友在超商工作，一開始他不太清楚狀況，所以就想說先把友善食光裡想吃的拿下來等時間到了再結帳，但是有結帳的狀態，只是說沒有用原價，然後最近因為他們店長關係，便不想繼續做下去，提離職時店長把這件事拿出來說，然後請他簽下離職單跟這件事情的切結書，如果切結書不是公司統一規格的，有義務要簽嗎？因為現在店長拿這事說他侵佔，說造成損失的話，就可以告他侵佔，可叫他賠 我想問切結書不是入職就要簽了嗎 畢竟一開始不知情，身邊同事也沒提醒，店長也沒講，現在說如果總部算下來有損失就要告他，這樣合理嗎？ 因為沒遇過這樣狀況想求解🙏🙏🙏 對於留言也會虛心受教！！
侵占罪屬於公訴罪，即使賠償仍可能遭提告且無法和解撤告。
如果任意簽署切結書，可能會作為承認犯下侵占罪的證據。另外，如店長有要求賠償或扣薪，亦可能違法。
為避免擅自和解或賠償導致將來仍遭提告，建議您朋友加LINE諮詢後續如何處理，
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