公司擅自修改工作制度為輪班及改變原本工作內容是否合法?

勞資糾紛 解僱.借調.調動 994 次瀏覽
我是某瓦斯公司資訊人員,原本公司招募的工作項目為JAVA(JSP)、.Net、HTML 程式設計暨資料庫程式開發能力,基本上在寫公司內部程式需求。

目前公司因111年的值班改為加班的規定修改制度,把原本上日班的時間改為輪班制,有分正常班、小夜班、大夜班,在正常班時一樣是寫程式,但在小夜班及大夜班則是改為當客服人員,甚至要跑去用戶家做瓦斯檢查、處理瓦斯問題、跑火警之類的搶修類工作,而我沒有任何處理的經驗,公司是說會有教育訓練。

如果我因為公司改制度,導致工作內容改變而自請離職,是否能拿到資遣費? 
公司這樣直接改變工作制度是否合法,是否需要經過員工同意才能修改?
5de6f7a3用戶 發表於 2021/02/23 11:03

1 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2021/02/23 14:51
    回覆諮詢(19558)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5711)

    感謝律師回答
    您自請離職無法拿到資遣費,建議可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
    
    
                         
  • 5de6f7a3用戶
    發表於 2021/02/23 15:06
    感謝律師的回覆,想請問能夠拒絕履行去處理瓦斯的工作嗎? 因小夜班時間為16點-24點、大夜班為00點-08點 公司是否違反勞動原則: 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。


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