調任有符合五原則嗎？

員工原本於業務部執勤，後被合併至餐飲部外場端盤子，原本且沒經過員工同意，
1. 原本業務部的工作仍需做，加上餐飲外場的工作，增加工作量且沒有調漲薪資有符合五原則嗎？(二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。)
2. 員工膝蓋有傷發炎無法久站且已就醫中，雇主有符合五原則嗎？(三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。)
3. 員工離家租屋於台北就職於其他公司少見的工作(因為是少見的工作才有意願多花成本留在台北工作)，但端盤子的工作不必到台北就可以找到，主觀上不符合員工的利益，有違反五原則嗎？(五、考量勞工及其家庭之生活利益。)

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9bb9852b用戶 發表於 2021/02/24 08:56