主管已同意請假卻被資遣

勞資糾紛解僱．借調．調動 601 次瀏覽

事實經過： 
第一天
上班途中出車禍(被對方從左側撞過來)且是附近的鄰居協助報案，警察檢測無酒精反應，救護車趕來將我送往醫院，同一時間也傳訊息給主管請假，主管也同意並說會協助請假。

第二天
回家休養並到診所開診斷證明，確定休養2個禮拜，因急診醫生沒開診斷證明，但也將診斷資料給予主管並說明請假天數，主管也同意

第三天
收到資遣的信件
公司說法因沒給報案三聯單不算完成正式請假且連續曠職三日依法資遣

問題：
1.該如何申訴和準備申訴資料
2.申訴流程
3.能拿回什麼權益(休養期間的薪水)

a62567b4用戶發表於 2021/02/26 23:07

2 位律師回答

洪維廷律師

洪維廷律師

探索級

發表於 2021/02/26 23:47

回覆諮詢(6985)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

您好，就您所述可先向勞工局申訴並且安排調解，調解不成可以考慮提出確認勞務關係存在之訴，有無訴訟空間可持相關事證與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 
line:justice0907739330 
mail:onlyforjuri@yahoo.com

高維志律師
發表於 2021/02/27 10:13

回覆諮詢(19883)、最佳解答(1512)、獲得感謝(5767)
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建議向勞工局申訴並申請勞資爭議調解


                     
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