到職前解除契約是否需賠償資方解約金
勞資糾紛 解僱．借調．調動 2412 次瀏覽事實經過： 9/20我與一診所簽約，約定應自到職日起(10/1)工作滿12個月，若勞工如因己身之因素，應給付資方72000元之懲罰性違約金。本簽約於雙方簽訂後立即生效。9/26我收到醫院的錄取通知，決定要去醫院上班，但是診所卻以簽約時已經有約定為由，向我索取賠償違約金，可是我還沒有到職，沒有得到任何專業培訓，也沒有跟資方收取任何遵守最低服務年限之約定的合理補償。 問題：請問我需要賠償資方懲罰性違約金嗎？
事實經過： 9/20我與一診所簽約，約定應自到職日起(10/1)工作滿12個月，若勞工如因己身之因素，應給付資方72000元之懲罰性違約金。本簽約於雙方簽訂後立即生效。9/26我收到醫院的錄取通知，決定要去醫院上班，但是診所卻以簽約時已經有約定為由，向我索取賠償違約金，可是我還沒有到職，沒有得到任何專業培訓，也沒有跟資方收取任何遵守最低服務年限之約定的合理補償。 問題：請問我需要賠償資方懲罰性違約金嗎？
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(1)你未到職，雇主恐怕無從培訓或給予合理補償，由此觀之，似非可歸責於雇主，加上診所營運有其人力需求配置考量，倘若每個人簽了約都可以到職前烙跑不用負責，實非事理之平。所以來日爭訟結果，你有可能要依約給付違約金，但有無其他辯解空間，仍應檢視雙方合約內容而定。
(2)「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」（民法第252條）。如果診所提告要你給付違約金，你可主張違約金過高請求法院酌減。
(3)此外，有無可能私下與診所另達成同意你不用到職且免給付違約金的合意（或改成給付很少很少的違約金），既不傷和氣也免訴訟勞費，就要看診所意願與你的溝通技巧了。
