勞務承攬契約工作量認定爭議

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與電信公司簽屬勞務承攬合約,約定須提供4人每月160小時工作時數,工作內容為資料整理及完成160小時工作量,目前因為部分人員請事病假,造成驗收人員以工作時數不足為由拒絕付款,請問「4人每月160小時工作時數」,是否應解釋為「4人全時工作」,當承攬工作已完成,驗收人員是否可以用請假時數為由,扣減金額或拒絕付款。
762409ca用戶 發表於 2021/04/14 09:14

6 個回答

  • 趙浩程律師
    發表於 2021/04/14 09:46
    回覆諮詢(1134)、最佳解答(4)、獲得感謝(119)

    感謝律師回答
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  • 高維志律師
    發表於 2021/04/14 10:41
    回覆諮詢(8915)、最佳解答(421)、獲得感謝(2586)

    感謝律師回答
    您好,因承攬工作是以完成一定時數為標準,對方就有支付報酬義務。依照您的敘述,四個人每月各160小時,如果未達成,無法認定有完成工作
    
    
    高維志律師(國立臺北大學法學碩士) Line ID:lightkao(律師本人) (加Line請務必告知:姓名、電話、居住縣市、戶籍地址、問題概要、法律圈發問文章的網址)。 1、擅長美容產品等各種消費糾紛、車禍、保險金給付、民事債務問題。 2、擅長刑事案件辯護、妨害名譽告訴。 3、擔任多間企業法律顧問,提供法令諮詢、審閱合約等服務。 4、FB粉絲專頁:https://reurl.cc/WLzgmk
  • 762409ca用戶
    發表於 2021/04/14 11:16
    契約中所謂每月160小時工作時數(1人每日8小時每週5日,1個月4週計算),係指承攬者須符合勞基法提供4人全時工作者 不是應該這樣解釋,而且勞務承攬,員工請假應該包含於工時才符合勞基法規定,若以時數計算,會變成派遣契約不是嗎?
  • 高維志律師
    發表於 2021/04/14 11:23
    回覆諮詢(8915)、最佳解答(421)、獲得感謝(2586)

    感謝律師回答
    建議您提供完整承攬契約與律師諮詢,較能精確解答您的疑問
    
    
    高維志律師(國立臺北大學法學碩士) Line ID:lightkao(律師本人) (加Line請務必告知:姓名、電話、居住縣市、戶籍地址、問題概要、法律圈發問文章的網址)。 1、擅長美容產品等各種消費糾紛、車禍、保險金給付、民事債務問題。 2、擅長刑事案件辯護、妨害名譽告訴。 3、擔任多間企業法律顧問,提供法令諮詢、審閱合約等服務。 4、FB粉絲專頁:https://reurl.cc/WLzgmk
  • 762409ca用戶
    發表於 2021/04/14 12:09
    契約中所謂每月160小時工作時數(1人每日8小時每週5日,1個月4週計算)應該是屬於變形工時,仍屬於勞基法全時工作定義???
  • 謝政恩律師
    發表於 2021/04/14 19:46
    回覆諮詢(1403)、最佳解答(58)、獲得感謝(492)

    您好,原則上似應以工時總計為準,要做有利勞工的解釋,或許從法律的解釋外,更要加強事實面的主張,若該月請假狀況有無異常?緣由?該月工時是否較少?
    
    
    謝政恩律師(James C.E. Hsieh) 政大風管所碩士/政大法律系學士 協恆國際法律事務所 臺北市100中正區羅斯福路一段102號5樓 Tel:(02)23966080 Fax:(02)23966077 Cell:0919731236 Line ID:@036nxkvu(搜尋ID時,@也要填入) / 行動條碼:https://lin.ee/p50cGMn