我在幼稚園上班 我其實已經提出了兩次我想離職了 但是他們不讓我離職 原本我是說我做到6月他們說不可能讓我六月離 因為人手不夠 需要7月才能離職 但我真的不想 後來我搬出說我房東不續租 需要我搬家 我需要離職 雇主說那是你的問題 你需要自己去克服 後來我好吧試試看七月做完吧 但是我這幾天想想我真的做不下去這份工作了 想再次跟他們提離職 我知道如果工作半年多需要提前10天說 我有做到了 但現在有個問題 我當初有簽約 上面有個條款說 若提前解約需要賠償三個月的薪水 我事後有詢問勞工局 他們說他們當初有給妳什麼訓練費用或是進行什麼專業課程嗎？我說都沒有 勞工局說那這樣你不用給任何賠償金 但是我已經簽了 這就有點矛盾了 需要詢問一下律師 不知道該怎麼處理
您好，雇主要求您已經簽署的賠償合約可能違法
建議您可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。
您好，依您所述，您只須依法在預告期間前告知雇主要離職即可，至於最低服務年限的約定，若未符合勞基法之規定，即屬無效，建議您再將您目前的狀況以及提供勞動契約給律師，由律師審酌後再提供較完整的法律意見為宜。
您好，建議加LINE提供完整契約書與律師諮詢
您好，如果幼兒園沒有為老師進行專業培訓並提供培訓費用，且就您應遵守最低服務年限為合理補償，那麼該賠償約定是無效的(勞基法15-1)，您還是可以合法終止契約，如果將來雇主有向您求償，再抗辯即可。 .......... 陳奕如律師 中正法研所(公法組)碩士/政大法律系學士 臺北市104中山區松江路87號11樓 Cell：0966465007 Line ID：lawyerc
您好，🉑️跟雇主說明您所提離職請假合法，且不能以違反最低服務年限為由扣薪，否則申訴勞動機關。
您好: 建議您來所和律師諮詢 了解事發始末及各種細節 以便為您尋求有利證據及最佳策略。 歡迎電洽0930-533-503或加入lneID gn69336、 會由律師親自回電及回訊息 給需要的您 我會在最快的時間內解決您的問題， 並替您節省不必要的花費及時間 立行法律事務所
