解僱

勞資糾紛 解僱.借調.調動 100 次瀏覽
5/3在公司招A同事打傷,驗傷後至警局提告A同事傷害,並對B同事提告妨礙名譽(B同事對A同事散播我在老闆背後說她抽菸、晚上值班睡覺),5/4老闆對公司組長說,如果我不對B同事撤告,就要我離職。詢問:在公司11:30上班時間遭同事打傷,老板是否有責任?受傷休假期間,是否可請公假?老闆要求不撤告就要我離職,該如何因應?
f39f6f54用戶 發表於 2021/05/05 12:26

2 個回答

  • 高維志律師
    發表於 2021/05/05 12:56
    回覆諮詢(8915)、最佳解答(421)、獲得感謝(2586)

    您好,雇主不能以此要求您離職,受傷可以請病假,建議可向勞工局申訴
    
    
    高維志律師(國立臺北大學法學碩士) Line ID:lightkao(律師本人) (加Line請務必告知:姓名、電話、居住縣市、戶籍地址、問題概要、法律圈發問文章的網址)。 1、擅長美容產品等各種消費糾紛、車禍、保險金給付、民事債務問題。 2、擅長刑事案件辯護、妨害名譽告訴。 3、擔任多間企業法律顧問,提供法令諮詢、審閱合約等服務。 4、FB粉絲專頁:https://reurl.cc/WLzgmk
  • 謝政恩律師
    發表於 2021/05/05 15:26
    回覆諮詢(1404)、最佳解答(58)、獲得感謝(492)

    您好,雇主要終止勞動契約應有法定事由,不能強行要求勞工自請離職,若有爭議,自能向勞動機關申訴處理。
    
    
    謝政恩律師(James C.E. Hsieh) 政大風管所碩士/政大法律系學士 協恆國際法律事務所 臺北市100中正區羅斯福路一段102號5樓 Tel:(02)23966080 Fax:(02)23966077 Cell:0919731236 Line ID:@036nxkvu(搜尋ID時,@也要填入) / 行動條碼:https://lin.ee/p50cGMn