LawChain
  1. 首頁
  2. 法律諮詢
  3. 勞資糾紛
  4. 工時問題
  5. 工時不計薪

工時不計薪

勞資糾紛 工時問題 622 次瀏覽 
上班提前15分鐘打卡  不打算遲到  超過還另外收罰款  休息吃飯15分鐘 吃完提早上班  下班要先打卡在留下來算錢
ad22e184用戶 發表於 2021/05/20 15:23

您可能感興趣的

保母契約內容爭議
勞資糾紛
上班超時沒算加班費
勞資糾紛

3 位律師回答

  • 鄭楓丹律師
    鄭楓丹律師
    一般級 修改於 2021/05/20 15:39
    回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771) 

    您好，建議可聲請勞資爭議調解。至於上班遲到可以扣薪水，但薪水按遲到時間按比例扣，所以老闆收的違約金如果與遲到時間不符，應讓老闆知悉。
  • ad22e184用戶
    發表於 2021/05/20 15:41
    我們是0630遲到但是20分就被收罰款
  • 鄭楓丹律師
    鄭楓丹律師
    一般級 發表於 2021/05/20 15:51
    回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

    感謝律師回答 
    跟老闆協商、或事證足夠，可檢舉。
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2021/05/20 16:25
    回覆諮詢(19806)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5761)

    感謝律師回答 
    您好，雇主任意扣薪違法，建議您向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
  • ad22e184用戶
    發表於 2021/05/20 16:40
    想請問一下如果工作上有他們認為的疏失例如：信用卡明細不見、會員卡忘記還、結帳模式未切換、加漏油（客人不追究） 這些都需要被罰款是合理的嗎（我在中油工作）

諮詢分類



沒有獲得符合的答案？

即時諮詢