保密條約、競業條款相關問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 933 次瀏覽

被開除後保密條約是否直接失效？是否需要找前老闆以書面形式解除合約。

合約部分內容如下：
第四條開發設計所有權對於任何文件，電腦程式，製程配方，管理手冊，管理表格，程式軟體，及個人工作等內容的構思，設計，無論該等資料係屬口頭，書面或電子檔案，且無論是由乙方獨力完成或參與完成，或由乙方獨力撰寫或參與撰寫，都應將其所有權，包括專利權，著作人格權，著作財產權，其重製權，對外發佈權及有關之衍生權利，均歸甲方所有。前述所稱歸屬本司之所有權，僅限於乙方任職於甲方期間，任何與個人業務相關之工作成果;不包括任職於甲方前與其他單位所訂協議契約書之內容。「設計」內容包括：（1）與甲方及其業務相關公司之實際業務有關的研究設計或構思內容。（2）乙方於任職期間之工作建議或工作成果。第五條競業禁止乙方於本契約存續期間，非經甲方書面同意，不得以自己或他人名義受僱，投資，從事或經營與甲方業務相同或類似事業，除非經甲方書面同意。乙方於與甲方間契約關係終止或解除後，無論何時仍不得使用其所持有或知悉之甲方機密資料，且乙方二年內不得以自己或他人名義受僱，投資，從事或經營與甲方業務相同或類似事業，除非經甲方書面同意。包括：（1）甲方或甲方相關單位，在業務上蒐集或使用的任何型式之資料，包括業務或研究開發有關之文書，圖稿，模型，軟體，磁片或流程等;（2）與甲方的工作有關，其成果尚不足以對外公佈，且其所有權歸屬甲方或與甲方相關單位所有者;（3）經甲方或甲方相關單位標示「機密」，「密」，「限閱」，或其它同義字之一切業務上，技術上，或法規上尚未公開之資料;（4）甲方依約或法令或與第三人合作所負之保密資料。第六條終止與解除乙方於本契約書下所負之義務及承諾，自本契約書簽署日起依法生效。甲方或機密資料之所有人對外公開其所擁有之機密資料時，乙方始解除該機密資料所負之義務及承諾;但經甲方書面通知提前解除責任者，不在此限。

我從尚未進入該公司以前便已開始從事美甲美容，前公司是從事美甲教學、美甲美容、美甲用具銷售，想請問律師以上競業條款合約成立嗎？若成立，依照合約內容我是否兩年內無法繼續從事美甲美容行業？ 
謝謝解惑。

17872808用戶發表於 2021/05/22 17:58

競業禁止條款在法律上是所謂的後契約義務，也就是說契約終止或是解除後都還是會拘束契約的當事人。基本上你的合約既然這樣子簽訂了，縱使你被開除還是會有競業禁止規定的適用。重點是，雇主還是要給你補償哦(一定要，這樣競業禁止條款才會生效)，現在的實務見解都是朝這方向前進的，所以這是你的武器，跟前老闆談談看，他不願意給補償就不能夠限制你後續的就業。祝順心～

您好保密條款的部分，需就公司有機密性之資料，才有保密義務，如果錢公司未就機密性資料做好保密，您也未必負擔保密義務。反而是競業禁止條款，請向錢公司提案補償條件，若公司沒有給補償金，該條款也無需擔心。建議提供整份合約供律師參考，可加line進一步討論

您好，1、保密條款不會隨著你離職而失效，但因為法律上保障的資訊需具有經濟性的、秘密性及有保密措施，所以仍需視您洩密的資訊類型是什麼，才能認定您的責任。2、法律上認為有效的競業禁止條款除了業主需要提供合理補償以外，仍需要以他所提的競業範圍是否合理作為認定，依您文中條款內容判斷，對方所提的競業範圍顯然過廣，就看您要不要接受這個條件直接請求合理補償，或是提供完整合約內容，由律師協助您主張相關權益。