勞資爭議

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（市場工作）
想請問
原本員工談好以月薪來計薪
後來因為他一直遲到 有扣錢
爾後離職後又想以時薪計算薪資
又說因勞基法規定他一天上班超過10小時，應當以時薪計算
但當初是他拜託我讓他回來上班的

afef6111用戶發表於 2021/05/24 12:12

4 位律師回答

發表於 2021/05/24 12:14

回覆諮詢(19820)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5763)

您好，建議可向勞工局申請勞資爭議調解

發表於 2021/05/24 14:03

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

您好，原則上一天工作超過8小時是要另算加班費的，縱然雙方或曾有協議，但加班費部分可能會有疑義，建議還是先與勞工妥為協商，以免另生事端。

發表於 2021/05/24 14:30

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

您好，可先與對方協商，用月薪或時薪計。如果超過八小時，是要給付加班費。
若有其他問題，可以➕line諮詢。

發表於 2021/05/25 10:51

回覆諮詢(222)、最佳解答(2)、獲得感謝(72)

薪資給付原則以最初雙方協商的版本為準，除非後來有再協商並取得共識過，不過加班費的部分可能要注意，建議可先提供相關資料，以利協助擬定與對方商談之方式。

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