職場霸凌

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你好，我隸屬於公司的人資部門。我想請問以下我們公司的情況是否已觸及到"職場霸凌"了呢?還是只是單純的"人際關係不合"?
1.我司有一位E主管(女性)，她的私生活有不檢點的地方，但在工作表現上並沒有任何可以讓人詬病之處。可是，公司員工卻只注意到E主管的私生活，在背後都說她沒有那個實力，什麼都不懂，憑什麼當主管?

2.另一位K主管，在待人處事上有一些不得體的地方，在工作上也有不恰當的做為，例如管得太細碎等等。可是因為這麼一點點小事，最終累積成員工對他的不滿。K主管做的每一件事，提出的每一個想法都被員工放大檢視，從中挑出哪怕只有一點點的不合理之處，然而員工卻不願意當面跟他提出他的做法或想法有哪裡不妥，只會在背後說"他又來了，這樣的人憑什麼坐在那個位子上，他每天都在忙什麼?"甚至還出現激烈性言語如"無腦"、"白癡"、"我從沒見過這麼笨的人"，因為這樣的負面情緒擴散，甚至讓有些員工說出"哪怕只聽到K主管的腳步聲都能讓她一肚子火。"
以上2位主管都被某個小團體員工有意無意地忽視了，甚至在職場連粉飾太平都不願意。臉上清楚地寫著"我就是討厭你，不想跟你講話。"哪怕最大的主管出面調解，也沒能抑止員工的不滿，還讓員工有了"偏袒"的想法。

3.公司日前招了新人，新人剛來對什麼都還不熟悉，也因此很少幫忙接電話。可是小團體的員工卻看不過去，背後嚼舌根說新人都不接電話，還故意讓電話多響幾聲只為了看新人會不會主動去接電話。另外，新人因為個人因素頻頻請假，但是人資部門還沒對新人的請假次數過多有任何想法時，小團體的員工卻已經來投訴說為什麼新人可以一直請假，哪怕新人每次請假都有被扣薪，他們也覺得這新人太離譜之類的。

請問以上在我司發生的狀況，算"職場霸凌"嗎?如果真是"職場霸凌"，又該如何遏止這樣的氣氛呢?