外籍移工如何被認定違反就服法

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外籍移工若是利用休假時間在網路上（臉書/抖音）從事販賣商品的行為且商品多為仿冒品，是否違反就業服務法中的只能受僱於單一雇主的法律？
若是違反就業服務法，請問要如何證明該移工被勞動部認定她的行為違法（被廢聘）？
謝謝

5f13c563用戶發表於 2021/11/30 19:21

您好，不得違反單一雇主之情況，是指不能在兩位以上的雇主底下工作，例如下班後到其他雇主那裡受聘兼差。至於外籍勞工下班後，自行經營，沒有受領其他雇主的薪水，能否構成違反單一雇主的情形，仍有疑問。但其販售仿冒品的行為，可能構成侵害著作權、商標。建議可以詢問各縣市政府就「單一雇主」之認定為何，較為妥當。若有其他問題，可以加line進一步諮詢。

您好，我是亨達法律事務所的主持律師謝憲愷律師。依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師）亨達法律事務所地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所謝憲愷主持律師關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。