工作地變更

勞資糾紛解僱．借調．調動 729 次瀏覽

您好，
公司全台均有銷售設備，同時各縣市也有駐點維護人員；小弟為駐點彰化區人員，如今彰化將併入台中區管轄，雖然彰化區辦公室仍保留，但台中主管卻要求小弟 須每日改到台中出勤上班。由於工作內容還是以彰化區為主，且通勤距離由原本兩公里變為40公里，請問能否再協調出勤地點呢?由於兩年前應徵時，有簽很多切結書，是否會影響勞資雙方的協商呢?
謝謝

129f7e8b用戶發表於 2021/12/13 19:54

4 位律師回答

高維志律師

發表於 2021/12/13 19:57

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感謝律師回答

您好，要看當初切結書有沒有同意此部分，您可以再跟公司協調。
如果協調不成，建議可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解

鄭楓丹律師

發表於 2021/12/13 21:40

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感謝律師回答

您好，要視您當初的切結書而定。但即便簽立切結書，應該也有向公司協商的空間。

鄭崇孝律師

發表於 2021/12/13 22:00

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最佳律師回答

關於工作地點變更問題：
1、本件應注意勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
2、從而本件雇主對您工作地點之調動，除必須是經營上所必要之調動，且不能有懲處、逼迫離職等不當目的，更應提供適當之補償，如彈性上下班時間是之、以工作地點變更後額外支出之交通費計算交通津貼是之，象徵性提供補貼則不是之。
3、雇主若未依法提供適當補償或調動寓有不法目的，您得依勞動基準法第14條規定不經預告終止勞動契約，並請求資遣費之給付。詳細流程請與律師聯繫確認。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/24 10:38

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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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